ダナンの2026年労働者の月は、基盤からの革新の原動力を呼び起こす
ダナン - 2026年労働者の月間は、労働者の生活を気遣うだけでなく、イニシアチブを推進し、労働生産性を向上させます。
センターは労働者です
2026年は、国際労働者の日5月1日140周年、党第14回大会決議の実施初年度、そしてベトナム労働組合第14回大会の開催時期となるなど、多くの重要な節目を迎えます。
そのような状況下で、今年の労働者の月は、新たな発展段階における労働者階級の役割を高めることを目的とした、広範な政治・社会活動として組織されています。
ダナン市労働組合連盟のファン・ティ・トゥイ・リン委員長は、次のように述べています。「今年のダナン市労働組合連盟の労働者の月の計画で注目すべき点は、「労働者を中心とし、労働組合を基盤とし、デジタル変革をツールとし、実質的な効率を尺度とする」という明確なアプローチです。」
「これはスローガンではなく、測定可能な一連の指標と活動によって具体化されています。たとえば、各コミューンおよび区の労働組合には、少なくとも1つのハイライト活動が必要です。100人以上の労働者がいる基礎労働組合の70%は、対応活動を実施する必要があります。特に、少なくとも10%の組合員がイニシアチブを提案し、そのうち30%が実際に適用されることを目標としています」とリン氏は述べました。
ダナン市労働組合組織の責任者の指導的見解は、単なる「ケア」から労働者の積極的な役割の「活性化」への明確な移行を示しています。労働者は単なる受益者ではなく、自身の職場環境における革新と創造に参加する主体となっています。
特に、「労働者への感謝」、「労働組合の食事」などのプログラムや、困難な状況にある労働者を訪問し、支援する活動は引き続き維持されていますが、交代制の食事の改善、下宿の支援、健康管理、心理カウンセリングなどにより、より実用的な方向に拡大されています。これらは、労働者が安心して長期的に定着するための基盤です。
気遣いから革新の原動力へ
2026年労働者の月の注目すべき新しい点は、労働安全衛生に関する行動月間と密接に関連しており、デジタル時代における「管理革新」を強調するテーマです。
これは、生産がますます近代化する中で、労働リスクもより複雑になっているという現実を反映しています。したがって、「安全文化」の構築は、宣伝にとどまらず、テクノロジー、データ、労働者の自覚と結びつける必要があります。
ダナン市労働組合の各レベルが主催する専門的な健康診断、キャリアカウンセリング、スキルフェア - 持続可能な雇用、またはデジタルイニシアチブコンテストなどの活動はすべて、市場の変化に対する労働者の適応能力の向上を目指しています。
特に、今年の労働者の月間は、ダナン市労働組合連合が「5月の対話」プログラムと「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見交換」フォーラムを開催し、労働者が直接考えを表明し、政策を提案するためのスペースを開きます。
それに加えて、文化、スポーツ活動、労働者市場、芸術プログラム「ダナンの色」なども、活気のある雰囲気を作り出し、労働者コミュニティを結びつけ、労働者の月が単なるキャンペーンではなく、真の意味での「祭り月間」になるのに貢献しています。
「今年の労働者の月の核心は、基盤に焦点を当て、すべての労働者に焦点を当てることであると認識しています。すべての活動は実用的でなければならず、労働者の生活、仕事、労働環境に具体的な影響を与える必要があります。同時に、ここから都市の労働力における革新と創造の精神を力強く呼び起こすことを期待しています」とファン・ティ・トゥイ・リン氏は述べました。
ダナンでの2026年労働者の月間は、精神に沿って実施されれば、新しい時代に迅速かつ持続可能な発展を目指す都市の期待に沿って、より近代的で、より積極的で、より結束力のあるダナン労働者層を構築するための重要な「後押し」となるでしょう。
