政令178号に基づく1970年生まれの退職者の年金

リーダー・ホアン・タン（ドン・ダ、ハノイ）は尋ねました：私は1970年1月に生まれ、32年以上社会保険に参加しました。どんなレベルを楽しむか知りたいですか？

Duong Thi Minh Chau氏 - プロパガンダの責任者および地域I社会保険（Hanoi）の参加者の支援部門 - コンサルティング：年金率は退職年齢と社会保険の年数に基づいています。法令178/2024/nd-CPに従って給与を合理化する方針を実施すると、読者は年齢前に退職率から控除されないため、年金率を計算するための社会保険の支払いの年数は控除されません。

規制に基づいて、35年間社会保険に参加している南労働者は、75％の年金を受ける権利があります。読者のHoang Thangのプレゼンテーションによると、読者は32年以上社会保険を支払い、69％の年金を享受します。

Duong Thi Minh Chau氏は、従業員が早期退職を申請した場合（10歳の従業員を含む）、命令178/2024/ND-CPの給与の合理化に応じて、早期退職のために考慮され、年齢ごとに％控除されない場合、Duong Minh Chau氏はさらに説明しました。ただし、年金の75％を享受するために、男性に対して35年間の社会保険の支払いと女性の30年の社会保険の支払いに達した従業員の社会保険の支払いの数に基づいて依然として必要です。従業員が規定されているように十分な社会保険を支払わない場合でも、社会保険の不足のために年間2％を控除されます。

Hanoi Social Insuranceの代表によると、労働者は年金を控除することなく年齢前に退職政策を適切に理解する必要があります。

社会保険に関する法律は、年齢以前の退職の毎年、年金率の引き下げが2％減少することを規定しています。6か月未満の年齢の退職期間が年金給付の割合を6か月から12か月未満に減らし、1％減少すると規定されています。

この年金率を控除することなく年齢以前の退職政策は、年齢前に退職すると誤解されることがよくありますが、引き下げられずに社会保険の支払いの根拠として、平均給与の75％の最大率で毎月の年金を享受しています。

ただし、毎月の年金は、退職時までの社会保険の支払いの時刻に従って計算されます（社会保険料の基礎として平均給与の45％に相当する女性労働者の場合、15年の社会保険の支払いに相当し、毎年2％増加します。

したがって、装置を合理化する年齢の前に退職すると、早期退職の年間2％から削減されませんが、毎月の年金は依然として社会保険の支払いに基づいています。最大75％の年金を享受するには、男性労働者は35年の社会保険を支払う必要があり、女性労働者は30年の社会保険の支払いをしなければなりません。

原文を読む:こちら