労働者は2027年初頭からの最低賃金引き上げの提案に喜んでいる
労働者へのさらなる動機付け
グエン・タイン・ハイさん(42歳、水産労働者、カントー市オーモン区在住)は、これは多くの直接労働者にとって朗報であると述べました。
長年、ハイさんの家族は部屋を借りなければならず、部屋代は約30万ドン/月、電気代、水道代、生活費は約60万ドン以上です。ハイさんの2人の子供は7年生と10年生なので、残りの収入はすべて家族全員の食費、学費、生活費に充てなければなりません。
「労働者の給与は毎月同じではないので、最低賃金が調整されるたびに、兄弟たちは皆とても喜んでいます。7.8%の引き上げは、労働者が生活費を賄うための追加資金を得るのに役立つ可能性があります」とハイさんは語りました。
同じ喜びを共有して、チャノック工業団地の水産加工企業の労働者であるレ・ティ・ホンさん(カントー市ソクチャン区)は、最低賃金が調整されるたびに労働者にモチベーションをもたらすと述べました。
「労働者にとって、月に数十万ドンでも、市場の買い物代、子供の学費を賄うか、必要に応じて貯蓄するのに十分です」とホンさんは語りました。
女性労働者はまた、引き上げ幅が承認された後、企業が早期に実施し、労働者が適切な時期に権利を享受できるようにすることを望んでいます。賃上げに加えて、必需品の価格を安定させるための解決策が必要です。
ニンビン省の縫製労働者であるグエン・ティ・ホアイさんは、最低賃金の引き上げは労働者の収入と社会保障制度を改善するのに役立つと述べています。地域別最低賃金は、月収に影響を与えるだけでなく、企業が賃金表を作成するための重要な根拠となり、労働者の社会保険に関する権利に直接影響を与えます。
女性労働者は、2026年初頭に、彼女が働いている企業が基本給を約27%引き上げたと述べました。そのおかげで、妊娠中、彼女は以前よりも大幅に高い妊婦健診と出産手当の恩恵を受けることができました。
労働組合は組合員の願望に耳を傾け、理解しました。
Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd.の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ベ・ハイ氏は、国家賃金評議会が7.8%の引き上げ幅を提案することで合意したことを非常に嬉しく思っていると述べました。彼によると、これは労働者と雇用主の利益の調和の精神に基づく交渉と対話のプロセスの結果です。
ハイ氏は、労働組合員の考えや願望に常に耳を傾け、労働者の正当な権利と利益を保護するために積極的に交渉に参加してくれたベトナム労働総同盟と各レベルの労働組合組織に感謝の意を表しました。
適切な調整レベルを粘り強く提案していることは、労働組合組織が常に労働者、特に経済が依然として多くの困難に直面している時期に同行していることを示しています。
同じ喜びを共有し、ティバック有限会社(ビンロン)の労働組合委員長であるラム・ティ・ゴック・ハ女史によると、7.8%の引き上げ提案は、2026年の7.2%の調整よりも高く、多くの不可欠な支出が依然として増加している状況において、党、国家、および関連機関が労働者の生活に関心を払っていることを示しています。
ハ氏によると、地域別最低賃金が調整されると、基本給が引き上げられるだけでなく、多くの手当、残業代、祝日休暇、休暇、社会保険、および関連する制度も、企業の規定または団体労働協約に従って調整される可能性があり、労働者の実質収入の向上に貢献します。
メイコ電子ベトナム有限会社(ハノイ)の労働組合委員長であるファン・タイン・ハイ氏は、最低賃金の引き上げは労働者が生活を改善するために必要であると述べました。
「基本給に関心があるだけでなく、基礎労働組合の委員長として、私たちは企業に対し、労働者の実質的な収入向上に貢献するために、手当、勤勉手当、通勤手当、住宅手当、昼食手当、その他の福利厚生制度の調整を検討するよう提案します」とハイ氏は述べました。
