2027年1月1日から地域別最低賃金を7.8%引き上げる提案を最終決定。
国家賃金評議会の第2回会合は、2027年の地域別最低賃金引き上げ幅を7.8%、2027年1月1日から適用することを最終決定しました。
7月16日午前、国家賃金評議会は2027年の地域別最低賃金調整に関する第2回会合を開催しました。
ベトナム労働総同盟によると、上半期の社会経済状況の全体的な評価は非常に肯定的な結果を達成し、世界および地域の経済が依然として不安定な状況にある中で設定された目標に近づいています。
2026年第2四半期と2026年上半期のGDPは、前年同期比でそれぞれ8.39%と8.18%増加すると推定されています。上半期のGDP(2025年上半期の7.52%と推定される数値よりも高い)は、2011年から2025年の期間および過去20年間で上半期の最高水準です。
2026年上半期には、全国で約111,700社の新規設立企業があり、前年同期比で22.5%増加しました。58,100社以上の企業が操業を再開しました。全体として、169,800社の企業が市場に参入および再参入し、2025年の同時期と比較して11.2%増加し、市場から撤退した企業の数(151,100社)よりも多くなりました。平均して、毎月28,300社の新規設立企業と操業再開企業があります。
2026年第2四半期の加工・製造業企業の生産・事業動向調査の結果によると、企業の36.3%が生産・事業状況を2026年第1四半期よりも良好であると評価しています。企業の43.4%が生産・事業状況は安定していると回答しています(企業の79.7%が生産・事業状況は良好であると評価し、安定を維持しています)。この結果は、企業の69.9%が生産・事業状況は良好であると評価し、安定を維持しているため、2026年第1四半期よりも肯定的です。2026年第3四半期には、企業の83.4%が生産・事業状況は良好であると評価し、安定を維持しており、2026年第2四半期よりも高くなると予想されています...
上記の状況の更新から、ベトナム労働総同盟は、2027年の地域別最低賃金の平均引き上げ幅を8%から8.5%にすることを国家賃金評議会に提案しました。
交渉プロセスを経て、評議会は2027年の地域別最低賃金引き上げ案を7.8%で承認しました。
国家賃金評議会が承認した2027年の最低賃金引き上げ案によると、平均引き上げ幅は7.8%で、地域によって34万〜39万ドンの引き上げに相当します。
地域Iの最低賃金は5,310,000ドンから5,700,000ドンに増加(390,000ドン増加)。地域IIは4,730,000ドンから5,080,000ドンに増加(350,000ドン増加)。地域IIIは4,140,000ドンから4,450,000ドンに増加(310,000ドン増加)。地域IVは3,700,000ドンから4,040,000ドンに増加(340,000ドン増加)。
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ常任副委員長によると、評議会のメンバーは、企業の困難と労働者の生活の困難を共有することを基盤として深く議論し、メンバーの絶対的な同意を得て7.8%の引き上げ提案に合意しました。これは、すべての当事者の共通の願望を確認するものです。
ゴー・ズイ・ヒエウ氏は、「関係者間の会合は、分かち合い、調和のとれた精神で、労働者の世話をし、二桁成長の目標のために生産発展を促進することを目的としています」と述べました。
ゴ・ズイ・ヒエウ氏によると、上半期の社会経済発展で多くの成果が達成された状況において、私たちは困難を明確に認識しています。
「労働組合は、労働者の企業との分担責任について広報しており、大多数の労働者がこの結果に満足すると信じています」とゴ・ズイ・ヒエウ氏は述べました。
地域別最低賃金は過去数年間で何度も調整されてきた。最も最近では2026年1月1日から、地域別最低賃金Iは月額531万ドン、地域IIは月額473万ドン、地域IIIは月額414万ドン、地域IVは月額370万ドンである。地域Iの時給最低賃金は時給25500ドン、地域IIは時給22700ドン、地域IIIは時給20000ドン、地域IVは時給17800ドンである。
