ネスレベトナムは、5年連続で「労働者のための典型的なビジネス」を表彰します

6月25日、ネスレベトナムは2024年のランキング「労働者のための典型的な企業」で表彰されました。プログラムは、労働省、戦争の無効、社会問題、ベトナム貿易産業連盟（VCCI）と協力して、ベトナム労働総裁が議長を務め、調整しました。これは5回連続でもあり、ネスレベトナムはこのタイトルを獲得しました。

今年、評価の手順の後、プログラム「労働者のための典型的な企業」は67のビジネスを尊重するために選択しました。組織委員会によれば、企業は、職場環境を改善し、利益を処理し、労働者の物質的生活を改善するための継続的な努力で表彰され、統合と開発のプロセスにおいて持続可能に発展するために、国家の規制、税務義務、社会保険が保証され、社会保険が保証され、社会保険が保証され、社会保険が保証されます。

「賞」労働者向けの典型的な企業」は、ベトナムでの30年近くの継続的な努力が健康で安全で効果的な職場環境を作り、労働者の能力を促進するのに役立つ継続的な努力であることを認めています。この賞からの貴重な認識は、才能を築き、育成するためのネスレの主要な地位を証明し、プロとしてのプロとしての構築を続け、プロとしての構築を続けることを続けています。ネスレ・ベトナムは、人事部長のル・タン・カンは言った。 「私たちは職場での平等を促進し、多様で調和のとれた文化を構築するための政策、イニシアチブ、プロジェクトを提供し続けます。2023年、ネスレグループは「公平性」（平等」の概念を多様性と統合へのアプローチにもたらしました。」

#SparkYourway（Shine Your Way）の精神により、ベトナムはベトナムの潜在的な才能を引き付ける主要なビジネスの1つです。同社は、ビジネス開発に焦点を当てているだけでなく、専門的で持続可能な職場環境を構築するよう努めています。

ベトナムでは、ネスレは常に、多様なプログラムを通じて、労働者の身体的かつ包括的な健康を処理します。給与と福祉を確保し、身体的および精神の安全と健康を確保します。キャリアのロードマップは明確であり、会社内およびグループ内で開発と昇進の機会を生み出します。承認と称賛を強化し、従業員との接続活動を強化します。同社はまた、グループの市場間の人事交換プログラムを実施して、従業員がベトナムの重要な地位に就くために戻ってきて、従業員が仕事のスキルを向上させるのを支援しています。

ネスレベトナムの人事開発ポリシーと戦略を開発する際の特別な機能の1つは、ベトナムのリーダーシップチームのトレーニングへのコミットメントです。現在、ベトナムの人々の割合は、会社の経営陣の40％を占めており、上級管理職で79％、中期レベルの管理職で99％以上を占めています。可能性を育て、促進する政策、従業員は長年にわたってベトナムのネスレが維持した将来の将来のリーダーになる機会を与えます。

さらに、ネスレはまた、一般的な価値（#SparkWithPurpose）に向けて内部文化を促進します。持続可能な開発は、ビジネスおよび生産活動に関連する会社の重要な男性ガイドラインです。したがって、同社は常にスタッフに条件を刺激し、作成します - 多くの異なる世代の人々は大切にしていますが、環境と社会にプラスの影響を与えたいという同じ願望です。

さらに、「グローバルユースイニシアチブ」（ネスレには青少年が必要）を通じて、同社は#SparkTheNext Leaders、Nesternship（Trainee Summer School」プログラムなどの採用プログラムを組織し、若者が雇用機会にアクセスし、知識を育む機会を創出します。全員が、会社が追求する人間開発戦略の実施に貢献しています。

1995年に設立されたNestleVietnamCompanyは、投資を継続的に拡大し、製品を拡大し、食品と栄養のニーズに応えて、今日および次世代の生活の質を向上させるための食品の役割を最適化することを目標としています。 2023年、ネスレベトナムは、全国で働いている64,000人以上の人々の意見に基づいてAnphabe Companyが実施した調査結果によると、トップ1の「ベトナムで最高の職場」に選ばれました。また、2023年、ネスレベトナムは4回連続で「労働者のための典型的な企業」を表彰されました。

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