労働者の世話をし、企業に内なる力を生み出す

8月15日の夕方、ハノイでは、ラオドン新聞が労働者2025年の典型的な企業を称えるための式典を開催しました。

プログラムで講演して、党中央委員会のメンバーである国民議会の副議長Nguyen Thi Thanhは、11年以上の組織「労働者に対する典型的なビジネス賞」が有名な賞になり、優れた福祉政策を持つ企業、労働者の注意深いケアを認め、持続可能な開発、社会的責任、社会的責任へのコミットメントを肯定することを強調しました。

それにより、ビジネスコミュニティで新しいエミュレーションの動きを構築し、形成します - 労働者の世話をするためのエミュレーション。

国会の副会長は、全国の総労働力の約27％の数であるが、ベトナムの労働者階級は社会製品全体の価値の65％以上を生み出しており、毎年州予算の70％以上に寄与していると述べた。

政策の開発と計画の過程で、国会は常に労働者と企業を中央の立場に置き、労働法、労働組合法、雇用法、労働安全に関する法律、社会保険法、住宅法などの多くの重要な法律を発行および修正しました。同時に、給与、保険、労働安全に関する保険の実施を綿密に監視します。

XV国民議会が最近2013年憲法を改正する決議を可決したときの重要なマイルストーン。新しい憲法は、労働組合の法的地位が代表組織であり、労働者の権利を保護し、建物への参加、政策の監視、社会的対話の強化、集団交渉、労働紛争の解決、国家労働関係の代表的な役割を決定する権利を拡大することを断言し続けています。

これは国会の強力なメッセージであり、労働者階級、労働者、州の所有協力関係のための党と州の特別な注意を示しています。

国会の副会長は、常に資産であり、ビジネスの貴重な資本である企業や労働者とともに、と評価しました。従業員のケア、保護、福祉は、ビジネスの内部強みを生み出し、ビジネスがすべての計画、夢、ビジョン、ミッション、ビジネスの強さを実装できるようにすることです。

したがって、ビジネスのミッションとビジョンを実現する人としての労働者は、ビジネスの成功を決定するコラムの要素になるため、労働者の世話をすることは不可欠な自己です。

しかし、それ以上に、労働者の世話をすることは、ビジネス開発要件に起因する法的責任であるだけでなく、社会的責任、ビジネス倫理であり、人間の感情にも由来します。従業員の世話をするためには、労働関係における当事者の緊密な協力が必要であり、多くの要因の共鳴収束です。

国会は、生産とビジネスを労働者の生活の改善に関連付けるために先駆者を支援し、奨励しています。対話と集団交渉のメカニズムを奨励します。労働組合は、福祉、住宅、ヘルスケア、職業訓練、スキルの向上、労働者、企業、国の持続可能な開発に向けて、福祉、住宅、ヘルスケア、職業訓練を展開するために企業と調整します。

国会の副会長は、政治局が新しい時代の国の開発プロセスの柱と見なされる4つの決議を発行したことを強調した。

イノベーション、科学技術、デジタル変革がドアを開ける鍵として特定され、統合の過程で私たちが速く、持続可能になり、世界に行くのを助けます。迅速な開発は必要な条件ですが、持続可能な目標が十分な条件であることを保証する必要があります。そうすれば、開発中に誰も取り残されないようにします。そうすれば、企業と労働者の両方が、建設に関連する開発プロセスの結果を享受し、調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を確保できます。

それは不可分の弁証法的関係であり、不可欠な労働者と企業は労働者とは不可分であり、労働組合と国家管理機関の仲間と支援の役割があります。

文脈において、上記の要求の前に、国会の副会長nguyen thi thanhは次のように提案しました。

ビジネスコミュニティは、労働者の世話をするモデルを再現し続けています。人間の品質を向上させる。デジタル変換、イノベーションを促進します。グリーンエコノミー、循環経済、社会的責任、透明な管理を開発します。

労働組合組織は、コンテンツと運用モードを更新しました。労働者をより効果的に表現し、保護する。新しい憲法に従って権力を最大化します。

立法および執行機関は、労働法の法律 - 労働組合 - 企業に関する法律を完了するために調整し、州、企業、労働者の利益の調和を確保します。

労働者は絶えず革新、創造、熱心に働き、ビジネスの成功を生み出し、貢献しており、国家開発の原因に貢献しています。

国会議長のNguyen Thi Thiは、「労働者のための典型的な企業」が「労働者のためのビジネス - ビジネスのための労働者」の精神を広め続けることを望んでいたので、企業は常に労働者の世話をしています。

同時に、これが国会、政府、省庁、社会全体が金持ち、強い国、民主主義、正義、文明の究極の目標のために育てようとしているという精神であると断言し続けています。

以前、このプログラムでは、組織委員会は28の最も典型的な企業を称え、労働環境を改善し、労働者の生活を世話し、労働者の福祉を強化するために多くの貢献をしました。

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