リーダーシップと労働組合は、労働者を大切にするための強固な関係を構築します。

SEWS-CV社の基礎労働組合委員長であるグエン・バ・クオン氏は、同社は常に生産に参加する労働者の安全を確保するための職場環境を確立および改善するために努力していると述べました。また、規定に従って労働安全衛生活動を実施するための安全部門、委員会を設立することに加えて、同社は労働者自身の安全を保護するために、各労働者の労働安全に関する意識を高めるために、労働者全体を定期的に訓練しています。

同社はまた、人材育成を目的としたトレーニング活動を常に組織しており、それを通じて、労働者が能力を最大限に発揮し、会社の発展に貢献できるように、常に労働条件を整え、割り当てられたポジション、任務に適切に配置し、労働者の労働意欲を高めるための、ますます有利な職場環境を作り出すための競争と改善活動を同社内で組織しています。

グエン・バ・クオン氏は、「労働者の業績は常に認められ、表彰、昇給の根拠として、公正かつ適切に評価されています」と述べました。

グエン・バ・クオン氏によると、設立当初から現在に至るまで、基礎労働組合執行委員会は常に会社のリーダーシップと協力して、組合員、労働者(NLD)に対する規定に従ってすべての制度を完全に実施しています。

その中で、基礎労働組合執行委員会は常に労働者にベトナム労働組合組織への参加を積極的に働きかけており、現在、NLDの100%が労働組合員であることが達成されています。それに基づいて、NLDは病気、親孝行、出産などの労働組合員の権利をケアし、享受できます。

さらに、労働組合幹部は、労働者(NLD)の労働、休息の制度、社会保険、医療保険、社会保険加入、労働契約の締結、定期健康診断、疾病、出産、労働災害の制度など、労働協約の規定の策定、交渉、発行、厳格な実施、労働規則の策定、労働規則の策定協力も定期的に監督しています。

毎年、基礎労働組合は会社のリーダーシップと協力して、夏の機会にNLDを会社旅行に招待しています。旧正月には、文化芸術団体と協力して忘年会を企画し、組合員、NLDの100%に抽選で当選させます。

さらに、基礎労働組合は、各労働者、各職場に創造的な労働競争運動を共同で開始しました。その結果、企業に利益をもたらす多くの改善策が企業の経営陣によって組織され、タイムリーに表彰されました。

毎年の労働組合活動計画では、文化・スポーツ活動が常に重視されており、組合員と労働者(NLD)から最も熱心かつ多数の参加を得ている活動であり、会社のリーダーシップの協力でもあります。

スポーツ活動において、サッカーは組合員と労働者が最も熱心に参加するスポーツであり、基礎労働組合は組合員と労働者のために毎年サッカー大会を開催してきました。そのため、会社のチームは上級リーグに参加する際にも高い成績を収めています...

「上記の活動は、労働者のための精神的な糧であり、強力な基礎労働組合の構築に貢献し、企業の労働生産性を向上させ、労働者向けの制度と政策を改善し、企業内の調和のとれた安定した労働関係を築くことに貢献しています。それ以来、基礎労働組合は、2022年のように労働者に有益な活動に対して上級労働組合から多くの表彰を受け、省工業団地労働組合は文化スポーツ運動で優れた業績を上げた団体に表彰状を授与しました。

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