広く普及し、企業コミュニティに大きなインスピレーションを与える

企業は懸命に努力し、労働者のための使命を目標としています。

1回の繰り返しの旅は過ぎ去り、プログラムは、開発、社会経済の進歩、人々に貢献するだけでなく、ビジネスが従業員にとって最高の労働場所の1つであることを確認する「証明書」に貢献することにおいて、ビジネスの信頼できる証拠となりました。 2024年、多くの入場ラウンドであるHiep Yを通じて、プログラムは67のビジネスを尊重して選択しました。

ベトナム労働組合システムの会社として、ベトナム労働組合印刷合同株式会社の運営において、常に労働安全衛生（OSH）の側面を十分に実施することに焦点を当てています。常に従業員の精神的な生活の世話をしてください。さらに、同社は法律のすべての規定を厳密に実施しています。

ベトナム労働組合印刷合同株式会社の取締役会の議長 - Ngo Dai Dong氏は、同社が実施した集団労働協定に加えて、同社は従業員に対してより高い福祉制度を持っていると述べました。

「印刷業界にとって、それは有毒産業であるため、毎年従業員の雇用と収入に加えて、社会保障、福祉、労働条件の問題は会社に非常に興味を持っています」とNgo Dai Dong氏は言いました。

Nguyen Hoang氏 - 賃金の副責任者であるHai Phong Port共同株式会社は、従業員との会社の誇りとして表彰されていると述べました。

「毎年、私たちは従業員が最高の福祉を持ち、従業員にとって最高の生活を確保し、従業員が固執して私たちに同行してより多くの成長を遂げるように努力しています」とQuang氏は言いました。

人間への投資は持続可能な開発への投資です

10年が経過しました。プログラムの初期の時代から尊敬されているビジネスがあります。これまでは、パフォーマンスを維持し、引き続き表彰され、従業員の物質的生活と精神的生活の世話をする先駆的な役割を確認します。来年は前年よりも高くなります。新しく参加した多くのビジネスもありますが、従業員の世話をする以前の財団とランキングの基準のセットを慎重に調査したことにより、最初の参加から正しく名誉を与えられてランク付けされています。

特に、このプログラムは、企業が最も重要なリソースである人材をケアする上で競争運動を生み出しました。

ベトナム労働連合の副会長であるNgo Duy Hieu氏によると、過去10年間にわたって「労働者のための典型的な企業」という賞は、ビジネスコミュニティに大きなインスピレーションを与えてきました。ここから、ビジネスのエミュレーション運動は労働条件を改善し、組合員と従業員の福利厚生のケアを行いました。

また、ここから、何百万人もの従業員が、ここから、調和のとれた、安定した進歩的な労働関係が確立されている、より良い、精神的、労働条件をよりよく享受しています。ベトナムのビジネスコミュニティでエミュレーションの動きを作成します。

2024年、組織委員会は多くの企業から多くの書類を受け取り、厳格な選考プロセスを経て、組織委員会はふさわしい67社を選出した。

「賞賛された企業は、長年にわたって従業員のために目標を追求することに忍耐する多くの企業を含む、本当に典型的なビジネスです」と、ベトナム労働連盟の副会長は言いました。

Hoang Quang Phong氏 - ベトナム商業および産業連盟（VCCI）の副会長は、生産とビジネス活動の維持、従業員の雇用の確保、従業員の物質的生活の要件を確保する際の困難を克服した企業を強く高く評価しています。

「雇用主は条件を作り出し、企業は努力しようと努力し、生産とビジネスの結果を備えた特定の甘い果物を持っています。しかし、優れた生産とビジネスの結果の結果は、実装する条件を持つ従業員の物質と精神的生活を改善します」とHoang Quang Phong氏は述べています。

各ビジネスとその実際の行動は、従業員の能力、強み、熱意を促進するために大きく貢献しています。 10年間の旅の間に「労働者のための典型的な企業」という賞は、優れたビジネスを見つけて尊重しようとし、これがタイトルであるだけでなく、責任であることを確認し、各ビジネスが基本的にビジネスと従業員に調和のとれた労働関係の構築に適用できるようにします。

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