タンデ社は、持続可能な発展のために絶え間ない革新に努めています

現在、Tan de Companyの従業員は平均収入が1123万VND/人/月/月であり、社会保障の政策と政策を完全に享受していることが知られています。毎年、同社は従業員に約2,700億ドンを支払っています。州予算から約3,000億ドンを提出します。人道的および慈善活動に参加し、コミュニティ23億ドンと共有します。

システム管理方法を絶えず革新する

上記の成果を達成するために、タンデ社は、システムガバナンスの方法の革新を含む、あらゆる面で自らを革新するために絶え間ない努力をしています。

このことについて、会社のリーダーは、任務の割り当て、義務から権利まで、すべての情報を公開、透明化することにより、各幹部、労働者(NLD)に自主性、自主決定権を積極的に与えたと述べました。

この方針を実行するために、同社は「Tan De app mobile」アプリケーションを開発および効果的に運用しました。このアプリケーションを使用すると、リーダーとNLDは、生産、ビジネスの状況、タスクの割り当て、業務処理、社会保障制度の解決から、権利、感情、願望の共有まで、頻繁かつ簡単に相互作用できます。

Tan De 5工場の作業員であるホアン・ティ・ミー・ハンさんは、「「Tan De app mobile」アプリのおかげで、個人情報を検索したり、休暇の日数を確認したり、毎月の給与支払いの領収書を受け取ったり、いつでも法律知識を調べたりできるため、各労働者は情報の受信と自分の任務遂行においてより自主性と主導権を持つことができ、非常に満足しています」と述べています。

「最近、私たちは電子データによる人事管理の革新を実施しました。NLDのすべての記録はデジタル化され、同期されたデータ管理システムに保存され、タイムリーに更新され、高度なセキュリティを備えています。人事管理におけるデジタルトランスフォーメーションは、会社が各職員、労働者の人格、強みを正確かつ詳細に把握し、それによって適切なタスクを割り当て、得意分野を発揮し、労働効率の向上に貢献するのに役立ちます」とタンデ社のリーダーは述べています。

生産革新、技術革新、人材の質の向上へ

高度な生産技術を習得することは、企業が市場、パートナー、輸出生産注文の締結において競争力を強化するのに役立つ重要な要素の1つです。

そのため、近年、タンデ社は生産プロセスの自動化から、生産効率を最適化するために縫製業界の最新機械の適用まで、技術ソリューションに積極的に投資してきました。

現在、タンデ社の各工場には、幅広くプログラミングされた縫製システムと、高度な精度を必要とする一部の縫製工程を自動化する自動、半自動機械が投資されています。

「技術革新と並行して、タンデ社は人材の開発と質の向上に重点を置いています。最も顕著なのは、同社が各労働者が専門能力、スキル、ソフトスキルを学び、育成し、労働における創造性を発揮するための好ましい条件を作り出していることです。

2023年だけでも、タンデ社のNLDは154件のイニシアチブ、技術革新を登録しており、そのうち88件のイニシアチブが認められ、生産に適用され、237人の個人が生産における創造性により表彰されると、タンデ社党委員会のレ・トゥアン・ティエン委員長は述べた。

それだけでなく、Tan De社には、担架縫製技術の研究グループも独自に存在します。これは、顧客からの注文に応じて縫製技術を分析し、その後、作業員が最も簡単、迅速、かつ効果的に作業できるように担架を研究・製造する部門です。

言えることは、包括的な革新により、タンデ社のジャケット、スポーツウェアの生産活動はますます効率的になり、パタゴニア、マルモト、ルルローモン、アスレティカ、ザ・ノースフェイス、アンダーアーム、REI、ブラックダイヤモンドなどの世界の大手および有名なパートナー、顧客の要求に応えているということです。

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