労働者の訓練、スキル向上に数億ドンを費やす

16年の形成と発展を経て、Hoang Minh水道株式会社(185人の労働者、ホーチミン市タンビン区ファクソン通り2番地に本社を置く)は、常に文明的で幸せな職場環境の構築と構築に注力しています。2024年の最初の5ヶ月間で、同社は幹部と従業員に対する福利厚生政策と待遇を実施することを約束します。

NLDの最低賃金は月額6 900 000 VNDです。企業のNLDの100%が社会保険に加入しています。ユニットは、給与体系、給与表、昇給制度、給与、ボーナス制度の構築など、NLDの世話活動も組織しています。13月の平均給与ボーナスは1人あたり10 350 000 VNDです。年間の観光休暇制度。定期健康診断。

それと並行して、企業は労働者(NLD)が学習、学歴、専門知識、技術、スキルを向上させるための時間または資金に関する支援、条件整備政策を講じています。2023年から現在まで、企業は集団労働争議が発生して停職したことがありません。

Bao Lao Dongとのインタビューで、ホアンミン水株式会社人事部長のグエン・ゴック・トゥイ・フオン氏は、企業は現在存在する労働者への福利厚生、支援制度を継続的に実施し、維持していると述べました。現在の状況において、企業と労働者は、テクノロジー、経済、社会などの多くの要因の影響により、多くの課題と困難に直面しています。したがって、同社は常に最新情報を更新し、各要因に合理的で効果的な解決策を適用しています。

2024年、同社は、NLDが仕事における科学技術の応用に適応、アクセスし、労働の質と生産性を向上させるために、NLDの訓練、スキル向上予算を2億ドンから3億ドンに増やし、NLDの精神的、物質的な生活をケアし、健全な遊び場、良い学習環境を作り出すための多くの実践的なプログラムを、区、市の労働組合連合(LDLD)などの機関と協力して組織しました。

いくつかの革新的なアプリケーションやイニシアチブが、スマートで環境に優しい19Lボトルの蓋、PETボトルボトルの出力アップなど、生産・ビジネスに適用されています。これらのアプリケーションは、純正製品の認知度を高め、補助材料のコストを削減し、有害廃棄物を削減し、労働生産性を向上させるのに貢献しました。

これまで、同社は、組合員、労働者(NLD)の利益のためのプログラムへのスポンサーシップ、同行など、社会と地域社会に貢献する有意義な活動やイベントにも参加してきました。

2008年5月に設立されたホアンミン水株式会社は、i-on Lifeブランドでベトナムで純粋なi-on炭酸飲料水を製造するために、日本の先進的な電解質技術の研究と応用を先導した企業です。

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