女性労働者は、対話の後、さらに3つのメリットを享受しています

対話における3つの内容を統一

上記の3つの利点は、9月20日、Amann Vietnam Co.、Ltd。（Tam Thang Industrial Park、Tam Ky City、Tam Ky City）の草の根労働組合（草の根レベル）と雇用主の代表者との対話で合意されました。

Quang Nam州労働連盟によって組織された対話。同志Tran Thu Phuong-ベトナム労働総連合連盟の女性委員会の副長であり、会社の労働者の代表者が会議に出席しました。

これは、「職場での対話を通じて女性労働者の正当な正当な権利と利益を表現、世話をする、保護する」というベトナム一般労働連盟のスコア活動です。 Quang Namは、この活動を展開するために選択された国の6つの州の1つです。

労働組合間の対話 - 労働者の代表とマイ・ティ・リー女史 - アマン・ベトナム社の財務ディレクター - 雇用主の代表。

草の根草の根草の根委員会の代表は、次のような女性労働者に3つの利点を提案しました。女性労働者は、1日60分の休息モードに加えて、1日60分未満の子供を育て、搾乳のためにさらに60分かかることがあります。国際女性8/3と10月20日のベトナムの女性の日、女性労働者は生の給与を受ける権利があります。または、企業は現金300,000 VND/人をサポートしています。

労働組合によると、同社には現在114人の女性労働者がいると述べた。会社の命令の状況は減少しましたが、安定しています。上記の女性労働者の3つの利点を増やすという提案は、満たされた場合、大きな励ましであり、生産とビジネスへの執着が安全に感じるのを助けます。

レビュー後、雇用主の代表者は、草の根レベルの3つの提案された内容すべてに同意しました。しかし、「国際女性の8/3と10月20日のベトナムの女性の日のコンテンツでは、女性労働者は給与を享受して享受する権利があります。双方は、2025年1月1日からの実装時間に同意しました。

Mai Thi Li- Amann Vietnam Co.、Ltd。の財務ディレクターは、企業での集団労働協定の交渉と署名が長年にわたって行われたと述べました。主要な休日に困難な組合員や労働者への贈り物や贈り物など、労働者には多くの利点があります。従業員の月給賞。ヘルスルーム、スピニングルーム、母乳貯蔵を装備しています。定期的な健康チェック...

今後、コミュニティカレッジの執行委員会は、従業員をサポートするために会社のリーダーにいくつかのコンテンツをさらに提案することが期待されています。

調和のとれた関係を構築するための「障壁」を乗り越える

Tran Thu Phuong氏 - ベトナム労働局の副局長は、労働法で指定されたすべての要件を満たすために対話を評価し、非常に成功しました。

Tran Thu Phuong氏によると、主な活動である女性組合活動は、女性労働者の合法的で正当な権利と利益を保護することに注意しなければなりません。これらの活動、労働法の規定、社会保険に関する法律、草の根民主主義の実行に関する法律も非常に明確に示されています。法律の文書には、このコンテンツも明確に示しています。

「しかし、実施プロセス中に、法律に関する宣伝のみに焦点を当てる場合、草の根草の根大学のメンバーは把握することはできません。そのため、すべての段階をモデル化し、すべてのコンテンツをモデル化し、すべてのコンテンツをアドバイスして、すべての人が法律に賛成しているため、兄弟のすべての領域を理解することができるように、すべてのコンテンツをアドバイスして、すべてのコンテンツをアドバイスします。これは本当に非常に意味のある活動であり、女性労働者に常に効果的であり、女性労働者に支えられていることを発見し、複製は簡単です」とTran Thu Phuong氏は述べています。

「常に苦労しているわけではありませんが、労働組合の役人の柔軟性、柔軟性、賢さが必要です。それにより、ビジネスの地位を改善すると、ビジネスの注文は顧客によってますます高く評価されています。

Amann Vietnam Co.、Ltd。はAmann Groupのメンバーであり、縫製スレッドと高品質の刺繍スレッドの製造と供給を専門としています。同社は2012年に設立され、現在、114人の女性労働者を含む233人の労働者がいます。会社で6歳未満の子供を育てている従業員の数は88人です。