知識、スキル、愛国心を持つ新時代の労働者を育成する

第14回総会文書草案は、新たな考え方を示しています

党大会第14回総会文書草案を調査した後、ベトナム商業銀行労働組合は、ベトナムの文化と人々の構築に関する内容は、ホー・チ・ミンの思想と以前の総会を継承し、新時代の国の発展における文化の役割についての認識にブレークスルーをもたらすものであると認識しました。

近年、金融・銀行業界の力強い発展に伴い、ベトナム銀行システムにおける人材文化と企業文化は明確な進歩を遂げ、「ホー・チ・ミンの思想、道徳、スタイルを学び、実践する」運動における明るい兆しとなっています。

ベトナム銀行労働組合によると、銀行業界の幹部、従業員、職員、および労働者は、銀行幹部のイメージ「誠実 - 規律 - 責任 - プロフェッショナル - 創造性」を形成しつつあります。顧客へのサービス精神、文明的な対応文化、職場における模範的な態度、献身、透明性は、銀行システムに対する国民の信頼を強化するのに貢献しています。多くの商業銀行と業界のユニットは、企業文化の構築に重点を置いています。

ベトナム銀行労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表する組織としての役割を果たし、基礎文化生活の構築において中心的な役割を積極的に発揮してきました。多くの文化、スポーツ運動、愛国競争、職業倫理の宣伝活動を組織し、銀行業界の労働者、従業員の人格、精神、能力、社会的責任の構築に貢献してきました。

現在の力強いデジタルトランスフォーメーションの状況において、銀行業界はテクノロジーだけでなく、組織文化も変革しており、人間性、人間性を目指し、すべての取引、すべての製品において透明性、基準、創造性の価値を重視しています。

新時代のベトナム人育成における「デジタル文化」と「人口」の要素

草案における新しい精神を具体化し、促進するために、ベトナム商業銀行労働組合は、いくつかの方向性と調整を提案しています。その中で、新しい時代のベトナムの人々を構築する内容に「デジタル文化」と「人口」の要素を取り入れる必要があります。

それに加えて、ベトナムの文化と人々の発展を評価する指標セットを構築する必要があります。これは、国家レベルと地方レベルの両方で文化政策の有効性を監視および評価するための定量基準システムです。同時に、労働者文化と企業文化を国家価値システムの重要な要素にする必要があります。なぜなら、これらは社会主義志向の市場経済における生産と創造の直接的な力だからです。

それとともに、学校と社会における文化教育の内容を革新し、生活スキル、責任感、法律の尊重、愛国心、地域社会意識の教育と結び付ける必要があります。

草案への意見とともに、ベトナム銀行労働組合は、今後の段階における労働者文化と企業文化の構築のためのいくつかの解決策を提示しました。その中で、文化施設、コミュニティ活動センター、文化プログラム、定期的な政治活動を通じて、工業団地における精神文化生活を発展させます。新しい時代の労働者の模範を構築します。知識、スキル、文化、愛国心、創造性、規律、責任。

組織、労働者の文化生活におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、接続、共有、学習、知識向上のためのオンラインプラットフォームを構築する必要があります。各企業は、民族精神、社会的責任、ビジネス倫理、透明性、人道性に関連するコアバリューセットを構築する必要があります。

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