伝統的なフォーラムから統合的な祭りモデルに移行
最近、200人以上の職員と従業員（従業員）Vung Tau Gas Processing Companyが「PV Gas Cultural Festival of Vung Tau 2025」に参加しました。これは、企業文化を構築および発展させるための9年間のイベントであるだけでなく、組織の変革をマークするためのイベントです。伝統的なフォーラムから統合フェスティバルのモデルまでです。このアプローチにはチームがあり、価値を広め、コミュニティをつなぎ、会社の従業員の実際のニーズを満たしています。なぜなら、報告、提示の代わりに、今年のフェスティバルは本当に創造性、共有、感情の空間だからです。特に、3つのコアバリュー「つながり - 文明 - 責任」が明確に示され、鮮明で、密接になります。
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フェスティバルの活動には、チームを結びつけ、限界を突破する精神を持つ午前のチームビルディング活動、愛情を分かち合い、責任を広める内容の昼のコミュニティ活動が含まれます。
フェスティバルを閉鎖するのは、フォーラム「照明文化火災」です。各コンテンツには従業員の参加があります。そこでは、200人以上の従業員が4つのチームに分かれており、中継、引っ張り、運動の課題まで、7つのゲームのシリーズに競い合っています。現代の思考は伝統的な要素を統合しました。各ゲームは、持久力、スキルを必要とするだけでなく、メンバー間の協調、情報共有、信頼の精神を支持します。
また、従業員はグループを分けて、4つの意味のあるコミュニティ活動を実行し、ビジネスの「責任 - 文明」の精神を深く表現しました。これにより、従業員によって100個近くのゴミ袋が収集され、環境と環境の責任のメッセージを実装します。主なハイライトは、「Love Sharing Love」 - 一連のボランティア活動です。
スタッフの自発的な貢献からほぼ1億2,500万VNDの合計価値があるため、チャリティープログラムは3つの意味のある目的地で同時に実施されました。それは、100近くの孤児と障害に不可欠なアイテムをサポートするために、5,000万vndのヴァンタウ市の子どもたちの支援センターに授与されます。困難な状況で人々にサービスを提供するためにキッチンをサポートするために、プログラム「Meal 2,000 VND」に1,000万VNDを寄付します。視覚障害のあるメンバーに6,500万VND相当の150の贈り物の盲目的協会を授与しました。フェスティバルの終わりに、企業の文化的フォーラムは、会社のディレクターが、すべての活動に付随する従業員の集団に感謝したと直接言ったとき、感情の中で行われました。
企業文化は、人々と発展の間の橋です。各従業員には、文明 - 責任、責任の価値があり、肯定的なエネルギー源を集団に送信します。これは、フェスティバルが従業員のスタッフに送られた強力なメッセージです。ここでの良い方法は、メッセージが組織のイノベーションによって広まっていることであり、従業員をセンターとして配置して、興奮をもたらし、責任と熱意を喚起するための活動を組織することです。
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