ホーチミン市は労働者を維持するために適切な社会住宅政策が必要です

達成された成果を促進し、施設での制約を克服する

会議では、代表者たちは2023年から2025年までの大会決議の実施結果について集中的に議論し、意見を述べ、同時に新任期の解決策と方向性を提案しました。

ホーチミン市労働総同盟常務委員会の委員であるフイン・ヴァン・トゥアン氏は、ホーチミン市の労働組合が労働者の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する機能を積極的かつ創造的に果たしており、前期と比較して労働争議の大幅な減少に貢献していると評価した。同氏は、ホーチミン市労働総同盟が今後、特に新勢力がまだ実務経験が不足している区、コミューン、特別区の草の根労働組合職員の訓練とスキル、専門知識、政治的勇気の育成を強化することを提案した。

組合員育成目標について、トゥアン氏は、200万人の組合員を増やすという目標は大きな課題であり、非公式部門の労働者を誘致するための柔軟な解決策とモデルが必要であると述べました。同時に、彼は、チームの質を向上させ、ホーチミン市の労働者階級の役割を確立するために、毎年2%〜3%の優秀な組合員が党に入党することを目標とすることを提案しました。

ホーチミン市労働総同盟常務委員会委員のグエン・チュン・ガン氏は、労働者に実質的な利益をもたらす条項を強調する必要がある労働協約の交渉と署名の内容を明確にするよう報告書を求めた。同氏はまた、労働安全衛生業務は、組合員の健康の保護と配慮に関する事務局の指示に厳密に従って、より包括的に評価される必要があると指摘した。

ンオン氏は、草案のいくつかの主要な指標は、労働組合組織の実際の活動と能力、資源に基づいて見直し、調整する必要があり、次の任期で実施する際に実現可能性と効率性を確保する必要があると述べました。

社会住宅、労働者を維持するための基盤

PouYuen Vietnam社の労働組合会長であるCu Phat Nghiep氏は、社会住宅政策は、労働者の生活を安定させ、組合員を発展させるための最も重要な要素と見なされる必要があると述べました。同氏によると、新しい任期中に50 000戸の社会住宅を建設するという目標は必要ですが、効果を確保するためには、受益者と実施方法を明確にする必要があります。

「賃貸住宅だけを建設すれば、労働者を惹きつけるのは難しいでしょう。なぜなら、現在、安価な下宿はたくさんあるからです。労働者が必要としているのは、安定した住居、職場との長期的な絆です」とNghien氏は述べました。

ギエップ氏は、ホーチミン市が公営住宅をただ賃貸するのではなく、分割払いで販売するモデルを開発し、労働者が安定した住居を確保し、「定住」し、事業を長く続けられるようにすべきだと提案した。 「ドンナイやロンアンなどの多くの地域では効果的な労働者の住宅政策を行っている。ホーチミン市に画期的なインセンティブがなければ、労働者は退職を検討するだろう」とギエップ氏は語った。

会議で演説したホーチミン市労働組合連盟のヴォー・カック・タイ副常任委員長は、代表者の意見を認め、草案の目標は市党委員会とベトナム労働総同盟の決議から具体化されていると断言しました。タイ氏は、組合員育成目標は高いものの、労働組合システム全体が活動方法を革新することを決意すれば完全に実現可能であると述べました。

「これは労働組合組織の存続に関わる問題です。労働者を集めることができなければ、他の組織が代わりに対応します」とタイ氏は強調しました。

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