ベトナム労働組合の革新と運用の戦略的ビジョンを持つNguyen van Linh書記長
同志のヌグエン・ヴァン・リンは、党の傑出した指導者の一人であり、ベトナム革命、模範的で勇敢で、弾力性のある共産主義者であり、鋭く創造的な実用的な思考を備えています。サイゴンの移動に参加してから、1930年代のチョーロン労働者は、ベトナム共産党中央委員会の書記長の責任まで、どこに、何をすべきかに関係なく、彼は皆、党、労働者階級、労働者にすべての才能、知性、献身を捧げました。
活動内容、方法の革新が必要
ベトナム将軍連合会長（1978-1980）の地位の間に、Nguyen van Linh氏は、国の建設作業における労働者の役割を実際に世話をし、保護し、促進することまで、労働組合活動を実際に世話をし、促進するための労働組合活動を革新する方向に固執しました。彼は、労働組合と社会全体の大きな役割を促進するための労働組合のコンテンツと運営モードを改修し、より多くの労働者と役人を参加させることを明確に決めた。ユニットと社会全体の管理に参加すること。
「生産を維持し、発展させるために、最初に労働者の物質的と精神的生活を大事にするために。草の根のリーダーは常に労働者に近づき、状況を捉え、速やかに賞賛し、新しい才能を促進しなければなりません」。それ以来、彼は労働組合レベルを集め、労働者と労働者を動員して生産労働を熱心にエミュレートし、計画を完了するように指示してきました。生命を徐々に改善し、福祉を開発し、労働者と役人の正当な利益を保護します。役人や役人を動員して、企業管理、経済管理、国家管理の改善に積極的に参加します。作業方法の改善、強力な労働組合の構築。
VI Congress of the Party（1986）の書記長になる - マイルストーンは、党の最高の指導者として、国の包括的な改修を開始し、労働組合の指揮に注意を払い続けました。労働組合の活動を改修するために、まず第一に、労働組合の役人は自分の思考とスタイルを改修し、理論と実践を密接に結びつけなければならないと述べた。思考の改修に基づいて、新しい時代における労働組合の立場、役割、機能に対する適切な認識に基づいて、労働組合の活動を改修することが可能です。彼は、「労働組合の役人であることは勇敢であり、労働者の権利のために個人的な権利を犠牲にすることを敢えてしなければならない。妥協したり、硬直しすぎたりすることは、柔軟ではあるが、違法ではない。
国の更新の文脈において、Nguyen van Linh氏は、労働組合の動員が拡大しなければならないと指摘し、組合作戦は州の職員、労働者、職員の条件に限定されているだけでなく、民間企業と外国人が投資した企業、工業生産、建設、輸送協同組合の民間部門をカバーすることにも限定されていると指摘した。したがって、1988年10月に、Nguyen van Linh氏と党中央委員会の指示の下で、VIベトナム労働組合会議は「ベトナム一般労働組合」を「ベトナム一般労働連合」に名前を変更することを決定しました。タイトルを調整するだけでなく、複数のコンポーネント経済における組合の拡大代表の身長と範囲の肯定でもあります。
彼は、各タイプの経済の特性に応じて適切な形態を持つように労働組合の活動を指示し、各革命期の要件とタスク、および労働者と労働者の特定の条件に準拠しなければなりません。 「製品」と「職業」に従って、協会の組織に関するホーチミン大統領の考えに続いて、「水平」および「垂直」システムに従って、この同志のこの見解は、産業団体、産業公園の貿易、労働組合、貿易ユニオン、労働組合など、改修期間における労働組合の組織モデルの導入のための基盤を作り出しました。
強力で包括的なベトナム労働組合組織の構築
ベトナム労働組合の組織は、国の改修プロセスを40年近く実施した後、ヌグエン・ヴァン・リンの同志の方向を徹底的に把握しています。そのプロセスは、組織構造の改修、運用方法、特に労働者の収集の範囲を拡大するための代表的な能力を改善することによって明確に示されています。
ベトナム労働組合議会の最近の条件、特に政治局が「新しい状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新と運営の革新」に関する決議番号02-NQ/TWを発行した後、労働組合は運用の焦点を強く変え、非国家および非存在の地域の集会を拡大しました。 2024年8月27日、VGII労働連合連合の執行委員会は、決議第06/NQ-BCHを発行し、組合員の開発を促進し、2028年まで非国家セクターの企業の草の根的な労働組合を設立し、2033年までのビジョンを設定しました。 507,022人のメンバーで、そのうち非公式セクターは14,460人のメンバーに到達しました。
非国家および非公式のセクターの集中の文脈において、ケア活動の質の拡大と改善とともに、労働組合は、政策、法律、対話、交渉、集団労働協定の署名に参加することにより、組合員と労働者の利益の代表と保護に活動をシフトし、保護するよう努めています。 2025年の最初の6か月で、1,429人の集団労働協定が新たに署名されました。ほぼ33,753の定期的な対話、7,269の会話が必要であり、事件が開催されたときに3,871近くの対話が必要です。
2025年の月の新年の際、11,350万人の組合員、労働者、親relativeは、労働組合によって組織されたケア活動（2024年と比較して9.25％の増加）を受ける権利があり、総予算は7,800億VND（2024年と比較して9％増）。 2025年の労働月には140万人以上の組合員がおり、労働者は多くの形式で支援され、世話をされており、合計2,650億ドル以上の予算がありました。
労働組合レベルは、「純粋な - コンパクト - 強力な - パフォーマンス - 効果的な」システムの組織構造を組織するために、政治局の決議番号02 -NQ/TWの実施に焦点を当てています。 VGCLは、地区労働組合の活動の終了や同等の事業の終了、行政機関、軍隊、非ビジネスユニットを州予算から100％の給与を享受していることを含む、すべてのレベルでの労働組合の組織構造を積極的に指示します。地方自治体を組織するモデル2レベルに従って、コミューン、病棟、地方の労働組合のモデル連合をレビューとオリエンスします。企業と組合の非ビジネスユニットを再編成して再編成します。同時に、法制度の建設と修正に参加しているため、新しい期間に労働組合を展開する要件との制度的同期を確保するために、2024年の2013年憲法である労働組合法です。装置の合理化に加えて、労働組合組織は、非国家セクター、特に拡大、開発の開発、調和、安定した進歩的な労働関係の構築を継続する民間部門にあらゆる努力を集中させ、集中し続けます。これらのステップは、労働組合が労働関係と労働組合に関する国際関係における国家レベルでの労働者の唯一の代表組織の役割を支持し続けるための労働組合にとって重要な前提です。新しい時代に強力で繁栄した国を発展させたいという願望を実現するために、旅のメンバーと労働者を伴って、国のストレッチの時代。
Nguyen van Linhと同志の思考、スタイル、リーダーシップは、歴史的な流れで活気に満ちているだけでなく、現在のベトナム労働組合の組織と運営を改修する過程で強く広がっています。組織と組合の活動における各革新、それぞれのスタッフの質に基づいて、それぞれが40年近く前からNguyen van Linh氏の改革と革新の考え方に刻まれた組合員と労働者の合法かつ正当な権利と利益の世話をし、保護するための各努力。
2019年、VGCLの執行委員会は、ベトナム労働組合の労働者と組織の移動に対するNguyen van Linh氏の大きな貢献に感謝し、党中央委員会の執行委員会によって、Nguyen Van Linh氏という名前の賞の選考と賞を検討することを検討しました。これまで、4つの賞を通じて、尊敬されているすべてのレベルで40の典型的な組合同志があり、それによって、ヌグエン・ヴァン・リンが同志の「話し、行う」という革新、創造性、マナーの精神を強く包括的なベトナム労働組合組織、モダンなベトナム労働組織を構築し、強力なベトナムの労働者階級を築き、着実に登場しました。
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