非国家セクターのメンバーの世話をするためにすべてのリソースを集中する

サー、ダナンとクアンナムの2つの労働連盟とダナン市のベトナム祖国正面の下にダナン市労働連盟（新）を設立した後、ダナン市労働連盟の機能と義務は何ですか。

- 一般政策によれば、ダナンとクアンナムの2つの地方労働組合の組織を手配して合併した後、ダナンシティ労働連盟は1,791の草の根労働組合を削減し、組織を解散する際に80,756人のメンバーを削減し、草の根貿易組合の活動を終わらせ、州予算から100％あらゆるあらゆる都市を楽しんでいます。ただし、これは、労働組合組織の機能とタスクが減少し、少ないことを意味するものではありません。

基本的に、労働組合組織は、憲法、労働組合法、ベトナム労働組合憲章で規定されている機能とタスクを依然として実行しています。ベトナムの祖国戦線に関する法律、党および管轄当局の規制に従って活動しています。

したがって、草の根労働組合の行政機関と非ビジネスユニットの活動を終了する組織の解散は、1,791人の草の根労働組合と80,756人の組合員が今後の都市労働連盟の運営に影響を与える州予算からの給与の100％を享受しますか？

- 行政機関と非ビジネス単位の草の根労働組合の運営を終了すると、州予算からの給与の100％が、合理化、効果的な運営、労働組合の品質と効率を改善するためのポリシーです。草の根の活動を強く指示し、施設の運営のために資源と人事を強化し、組合員に固執し、運用の「管理」を克服します。

現在、一般政策の真剣な実施により、Da Nang City Labor Federationは、組合員のケアを実行し、非国家セクターユニットで活動を組織し、労働組合組織の役割と機能を確認し、新しい状況における組織の身長を改善するために、すべてのリソースを集中させます。

サー、2025年、古いダナンとクアンナム労働連盟は、新しい51,000人のメンバーを育成することを目指しています。さて、この目標は新しいダナン市労働連盟によって何を変えますか？そして、新しい状況では、あなたの組合員を育成する方向はどのようなものになりますか？

- 現在、2つの州の中央労働組合開発の源泉は、20人以上の従業員を抱える504の企業、10〜19人の従業員を抱える929の企業、および社会保険に参加している10人の従業員を持つ2,000を超える企業であり、組合員の源泉は約208,000人の労働者です。特に、非公式の労働地域には、ユニオンの組合員を育成するための部屋がまだあります。特に古いダナン地域では、現在約30万人の労働者がいます。

しかし、合併により地域を非常に広くしているため、特に非公式のセクターでは、多くの種類のビジネスや産業がより具体的になりますが、コミューンと病棟の労働組合のモデルは依然として新しいものです。コミューンと病棟では、十分なスケール（草の根10の草の根と1,500人以上のメンバー）では、コミューンと病棟の労働組合はありません。さらに、残りの専門的な役人の数は不足しています。

近い将来、組合員を育成するには、装置、組織、幹部の仕事を安定させる必要があります。草の根の草の根と2つの州と州のレベル、およびコミューンと病棟の組合員の移転と受領を調整します。すぐに組合員を育成する計画を立て、組合が整理されていないコミューンと病棟に草の根労働組合を設立する計画を立てます。

特に、コミューンとワードの労働組合の会長は、積極的に積極的に助言しなければなりません。党委員会と祖国正面委員会の常任委員会に、草の根労働組合の設立を遂行し、組合員（社会保険、税、警察、コミューン、wardsなど）の設立と草の根労働組合の設立を動員する際に、機能機関や機関とスムーズに調整するよう積極的に助言する必要があります。

長期的には、ダナン労働連盟の常任委員会には、この作業を運営および促進するために、共同体および病棟の大学を指示および導くための具体的な計画とプログラムがあります。

- ありがとう！

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