ディエンビエンとライチャウにおける代表的な労働組合モデル
先日開催された第11回全国労働者・公務員・労働者(CNVCLD)愛国競争大会で、基礎労働組合(CDCS)、ディエンビエンフー医療センター(ディエンビエン)、およびタムドン茶開発投資株式会社(ラオチャウ)は、北西からの創造的な模範です。
団員の確固たる支えとなる
5年間(2020年から2025年)の期間中、ディエンビエンフー医療センター(ディエンビエン省)のCDCSは専門的な役割を果たし、人々の健康管理と保護の任務を立派に完了しました。特に、COVID-19の流行が複雑化する時期に、センターはCOVID-19患者の治療施設を組織するための指導委員会、流行予防指揮委員会、および組織委員会の設立を助言しました。
この期間、ユニットは280 400件以上の検査サンプルを採取し、45 000人以上を隔離および監視し、流行の早期発見と蔓延の抑制に貢献しました。専門業務において、センターは常に医療指標を上回って完了しています。
ディエンビエンフー医療センター共産党所長のグエン・ティ・トゥイ女史は、同センターは常に従業員の物質的および精神的な生活に配慮し、世話をしていると語った。来年の公務員や労働者の収入増加は常に前年よりも高くなる。
特に、2020年から2025年9月まで、労働組合は政策制度の実施に関する苦情、苦情、告発書を提出していません。2016年から現在まで、センターには労働災害または職業病への曝露を受けた職員はいません。
CDCS、ディエンビエンフー医療センターも、人道的、慈善活動、総額8億4800万ドン(2020年から2025年8月まで)以上の寄付活動を先導し、患者のために毎週無料の粥を維持しています。
優れた業績により、CDCSの集団は継続的に「任務遂行優秀」の称号を獲得し、省人民委員会と保健省から表彰状を授与されました。
企業のための創造、労働者の福利厚生
ライチャウ省タムズン茶業投資開発株式会社労働組合（組合員数 76 名）は、生産および事業企業として、企業に同行し、労働者の実質的なケアを行うことが重要な任務であると常に判断しています。
労働組合は政府と協力して「良い労働、創造的な労働」という模倣運動を開始した。ハイライトは「7万5千のイニシアチブ、困難の克服、発展」プログラムと「100万のイニシアチブ - 困難を克服する努力、創造性、新型コロナウイルス感染症パンデミックに勝つ決意」プログラムの実施で、25の草の根レベルのイニシアチブと4つのイニシアチブが州レベルで表彰された。
Tam Duong茶開発投資株式会社のBui Thi Kim Lieu会長によると、労働者の収入は高い水準で安定的に確保されています。その中で、間接労働者は月額7 000万〜9 000万VND、直接労働者は月額8 000万〜10 000万VNDです。多くの注文があったとき、同社は労働者に残業を働きかけましたが、年間300時間を超えてはならず、昼食の質を向上させました。
対話を通じて、労働者にはより多くの福利厚生が与えられます。代表的な例としては、残業給与を1人あたり1食あたり25 000 VNDに引き上げること、26日以上の専門的な支出を1人あたり月額50 000 VND〜100 000 VNDにすることです。10km以上離れた労働者に対するガソリン車の支援など、2020年から2025年の期間に、労働組合は総額4億ドン以上を費やして、困難な状況にある組合員を訪問し、励まします。
効果的な活動のおかげで、タムドン茶開発投資株式会社のCDCSは、ライチャウ省人民委員会の表彰状、省労働組合連盟の表彰状、およびその他の多くの表彰状を受賞しました。
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