新任期、ディエンサンコミューン労働組合は組合員の権利を重点に置く

10月28日、ディエンサンコミューン労働組合第1回大会が開催されました。

現在、ディエンサンコミューン労働組合は、2 500人以上の組合員を持つ14の基礎労働組合を直接管理しており、そのうち女性労働者が72%を占めています。

近年、基礎労働組合は、雇用主と積極的に連携して、職場での民主主義規則を実施し、給与表を策定し、定期健康診断を実施しています。

毎年、事業部門の100%が幹部会議を開催し、10人以上の労働者を持つ企業の85%が労働者会議を開催しています。条件を満たす企業の80%以上が団体労働協約を交渉し、締結しています。組合員の福利厚生の手配は同期的に実施されています。旧正月、労働者月間、労働組合食堂、労働組合の温かい家が定期的に維持されています。

総会で、新たな任期の2つの画期的なステップは、交渉の質を向上させ、団体労働協約を締結すること、給与、ボーナス、昼食、労働条件、勤務時間、休憩時間に関する条項を深く盛り込み、実施を厳格に監督することであると特定されました。

第二に、組合員の管理と運営におけるデジタル変革を推進することです。ディエンサンコミューン労働組合は、この任期中に500人の組合員を育成し、5つの基礎労働組合を新たに設立するという目標を設定しました。

大会はまた、地域内のほとんどの企業が小規模および非常に小規模であり、労働変動が大きいという困難を率直に認識しました。一部の企業は、社会保険、医療保険、失業保険、給与およびボーナスに関する政策を十分に実施していません。2025年から2030年の任期において、コミューン労働組合は労働法の遵守状況の検査、監督を強化し、労働者の提言を積極的に集約して、管轄当局にタイムリーに解決策を提案します。

ディエンサンコミューン労働組合大会では、執行委員会、常任委員会、検査委員会を任命し、2025年から2030年の任期でディエンサンコミューン労働組合検査委員会の委員長、副委員長、議長を務める決定が発表された。その中には、省労働総同盟執行委員会メンバーであり、コミューン労働組合委員長であるホー・トゥアン・ビン氏がディエンサンコミューン労働組合委員長の職に就いていることが発表された。

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