幼稚園は授業料を免除、サマーキャンプ...夏が戻ってきたときの労働者のための解決策
長期にわたる夏休みは子供の期待ですが、労働者や労働者の多くの家族にとって永続的な懸念事項です。都市部のamp屈な部屋では、居住空間が狭くなり、生活費はますます高価になります。子どもたちのための安全で有用な遊び場を見つけるという問題は、これまで以上に困難になります。
遊び場が不足しているため、労働者は子供が夏休みに頭を悩ませています
Ngai Duong Village（Hung Yen）の宿で、Nguyen Van Phu氏の家族はわずか16m2の部屋に住んでいます。彼と彼の妻は、Pho noi a Industrial Parkの労働者として働いており、毎月稼ぐだけで十分です。家族には2人の小さな子供がいますが、そのうち長い娘は夏を空けたばかりです。
「宿には遊び場がありません。私たちが危険な車両を恐れているとき、周囲の池も危険です。娘と一緒に家に帰らせて、より安全で安全なスペースを持つ必要があります」とプー氏は共有しました。
残念ながら、PHU氏として、他の多くの労働者は親relativeのサポートを持っていません。 Cau Giay地区（Hanoi）では、Ms。LeThi Mai -Office Officer-は、2人の幼稚な娘が夏休みを過ごすための安全な場所を見つけるために頭痛を抱えています。 「この時点で、多くの流行は発生の兆候を示しました。私は子供を混雑した場所に連れて行きたくありませんでした。しかし、私の子供を家にいることは秘密であり、安全であることを保証されていませんでした」とマイはため息をつきました。
夏のコミュニティの遊び場やモデリングモデルが不足しているため、多くの労働者に子供たちが家にいたり、電話やコンピューターと友達を作ったりしています。
ソーシャルメディアが「不当な保育士」になる
仕事のプレッシャーにより、ホン・タムさん（ハノイ、ハイバ・トゥルン地区）は、娘に毎年夏に自宅で一人で一人で通うことができました。 「好奇心の時代の子供たちは、オンラインで有毒なコンテンツに簡単に惹かれました。私はかつて、私の子供たちがYouTubeの見知らぬ人が導く危険な課題を見ていることを発見しました。
居住空間はamp屈で、健康な遊びに欠けており、多くの子供たちは電子機器に依存し、多くの健康、心理的、安全性への影響をもたらします。
モデル「子供時代の庭」：労働者の子供たちの幸せな庭の角
その懸念の真っin中に、「子供時代の庭」のモデルは、草の根労働組合とハウジャン製薬合同株式会社（DHG）によって実施されました。
600m2の面積を備えた内部幼稚園「子供時代の庭」は、6〜36ヶ月の子供向けの完全な教室、遊びスペース、最新の機器で設計されています。親は授業料を支払う必要はありません。12か月以上子供に支払うだけです。教師はまた、専門知識の訓練を受け、信頼と結束を生み出す会社の従業員でもあります。
Bui Dieu Tien氏-DHG従業員は次のように語っています。「以前は、遠くに子供を送ったとき、私はいつも心配していました。今、私は子供を仕事の隣に連れて行く必要があります。
同様に、ティエン氏の同僚のNguyen Truong Giang氏は触れたと言いました。
セミ - ボーディングサマーキャンプ - 柔軟なソリューションですが、多くの障壁があります
大都市では、セミボーディングサマーキャンプのモデルも強く発展しています。ハノイチルドレンズパレスでは、トランミントゥアン氏 - 副ディレクターは、ユニットが統合された夏のプログラムを設計したと述べました。
しかし、数百万から数千万人以上のドンのサマーキャンプの費用は、多くの労働者と未熟練労働者の家族とアクセスが困難になっています。一方、ほとんどの公立幼稚園は夏に働くのをやめ、より高い収益で自発的な学習を編成する場所もあります。
Nguyen Thi Mui氏は孫の面倒を見るためにHanoiに行きました。「私のneの学校は夏のクラスを開きましたが、学年はより高価です。私は子供を愛しているので、8月まで去るように言いました。
労働者家族と実質的に協力する政策が必要
労働者の物質と精神的生活の世話をすることは、子供たちにとって不可欠です。多くの専門家によると、遊び場の不足、夏に子供たちを送る場所の不足の問題を解決するために、企業、特に大規模な産業公園で内部幼稚園を拡大し、草の根のトレード組合の予算をサポートして、自由または夏のクラスを組織し、労働者の住宅地域の安全な公共の遊び場を開発し、マス組織を調整するための地域を調整するための領域を促進する必要があります。
「労働者が子供たちについて安全だと感じるときだけ、彼らは仕事に効果的に固執し、献身することができます。これは、各家族だけでなく、企業と社会全体の将来への投資です」
子どもたちは、安全な環境で楽しみ、勉強し、発達する権利があります。しかし、労働者の多くの家族にとって、その単純なことは毎年夏に恒久的な懸念事項です。子供にとって意味のある夏は、親にとっても心の安らぎと幸福です。そして、それには実際に従業員に付随するより多くのモデルとポリシーが必要です。
「子供時代の庭」 - 労働者が働くことが確実に働くための支点
ベビーシッターを維持する場所であるだけでなく、ハウジャン製薬会社の「子供時代の庭」もハッピーヤードの角です。
約600m2のスケールで、「Childhood Garden」は理想的な空間に設計されており、6〜36か月の子供向けの研究、日常生活、遊びに役立つ現代のクラスと施設でいっぱいです。 「Childhood Garden」の教師は専門的であるだけでなく、会社の従業員でもあり、規則、一般規制、結束と信頼の作成に従って運営されています。
幼稚園と草の根労働組合の執行委員会は、授業料を徴収しません。親は12ヶ月以上の子供に支払うだけです。若いグループの施設は、会社の福祉基金から投資されています。同社は、「健康な子供たちの世話をし、親の安らぎ、収入を確保し、企業の生産性を向上させることの両方」を目標に、装備し、装備し、装備を維持するすべての条件を作成しています。 Ta Quang-私のly
労働者のケアをサポートすることは、合意の分類の基準です
プロジェクトのタスクとソリューションの1つは、VGCL Thu Xuongの常任副会長による、2025年から2028年にかけての子供のケアと子育ての産業公園および輸出ゾーンの労働者を支援する労働者を支援することです。
Hai Phong、Hanoi、Thai Nguyen、Ho Chi Minh City、Long An、Ho Chi Minh Cityを含む多くの産業公園とEPZを含む5つの地域におけるVGCL女性委員会の2024年の調査によると、600万VND/人/人/月を稼ぐように求められた従業員数は15.1％を占めました。 1,000万人以上のVND/人/月の収入率は9.5％のみを占めています。従業員は、3.2％だけを蓄積するように求められました。ライフアカウントを15.9％カバーするには十分ではありません。
工業公園の子供の世話をする状況は、子どもたちの栄養、食事、睡眠から子供を教育し保護する上での親と家族の役割によって明らかにされています。年齢による定期的な健康;最高の状態で子供を子育てし、安全でないリスクから子供を守る...
調査結果は、産業公園とEPZの労働者の生活条件が、従業員のケアと子育てに影響を与える多くの困難を抱えていることを示しています。これは、家が涼しく、子供のための楽しいスペースを持っていると尋ねられている労働者の26％だけが求められているためです。洗濯機なしで最大59.2％、コンピューターなしで91％。エアコンなしの63.1％。労働者の17.7％だけが、子供のための遊び場でリビングエリアに答えました。
従業員をセンターにすることを目標に、大学のすべてのレベルは多くの実践的なサポートモデルを実装し、労働者が自分の生活を安定させるのを支援すること、特に思いやりと子供を育てることに貢献しています。 「労働者のためのサマーキャンプ」などの非常に効果的なプロモーションモデルを含む。 「職場での母乳搾乳室」 - このモデルは、2012年以降、養育開発機関（Alive and Thrive）のサポートを受けて、母乳育児コミュニケーションプログラムに関連付けられたVGCLによって実装されました。
プロジェクトを楽しんでいる被験者は、「2025年から2028年までの産業公園とEPZの労働者とEPZを支援し、子供を育てる」ことは労働者の子供です。労働者は、産業ゾーンとEPZに属する企業で働いています。特に、パイロットモデルとプロジェクトの広範な実装に加えて、企業のコンテンツを提供するためのコンテンツを提供するためのソリューションも提案しています。 Linh Nguyen
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