Dinh Cong Tanh同志は、Dong Thap省An Long村の労働組合委員長に任命されました。

会議では、代表者らは、省労働組合連盟の決定に基づくアンロンコミューン労働組合の設立プロセス、活動に関する1 000人以上の組合員を擁する4つの基礎労働組合の受け入れ結果、および地域における労働者、公務員、労働者、および労働関係の状況に関する詳細な報告を聞きました。

これは、2025年から2030年の任期における活動の初期評価と方向性、任務を策定するための基礎となります。方向性草案は、主要な目標グループを強調し、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」の精神を目指しています。

会議は17の重点目標を承認し、組合員の育成、レベルアップ、デジタル技術の応用、集団労働協約の履行、文化・スポーツ活動の維持、幹部研修、検査、監督、および表彰プロジェクトの実施に焦点を当てました。

任務を遂行するために、会議は9つの主要な解決策を合意し、4つの画期的な段階を特定しました。革新、デジタル変革、労働組合管理。幹部の能力、特に交渉、対話、労働者の権利保護の向上。基礎労働組合活動の組織強化と質の向上。組合員への実質的なケア、福利厚生の向上、労働関係の改善。

省労働組合連盟常務委員会を代表して、省労働組合連盟の指導者たちは、執行委員会、検査委員会、および2025年から2030年期のコミューン労働組合の主要な役職を指名する決定を発表しました。

発表式典の後、新任期のコミューン労働組合執行委員会は、団員、労働者の正当な権利を代表し、世話をし、保護する役割を発揮するという労働組合活動の革新への決意を表明し、任務を承認して発表しました。

指示演説を行ったドンタップ省労働総同盟のフイン・ティ・トゥエット・ブイ女史は、アンロンコミューンの労働組合が積極的に組織を準備し、早期に安定化させたことを賞賛した。

Dong Thap省労働組合連盟の会長は、3つの主要な任務を強調しました。中核労働者のケア、基礎民主主義規則の把握と監督、集団労働協約を通じて組合員の福祉のケア。ソーシャルネットワークでの動員、広報活動、「Binh dan hoc vu so」運動の開始、生活と生産におけるデジタルトランスフォーメーションの応用。

同時に、優秀な労働者、創造的な労働者の競争運動を推進し、党に入党するための優秀な組合員を発見し、育成します。

会議で、省労働組合連合(LDLD tinh)は、3人の同志を指名する決定を発表しました。そのうち、ディン・コン・タン同志がコミューン労働組合会長の職に任命されました。

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