ディエンビエンは2,000人以上の新規組合員の採用を目指す

会議に出席し指導したのは、ベトナム労働総同盟の副議長であるファン・ヴァン・アイン氏でした。レ・タン・ドー氏 - ディエンビエン省人民評議会議長、省党委員会常任副書記。

ディエンビエン省労働総同盟のタン・ミン・ロン委員長は、過去任期中、多くの困難や課題にもかかわらず、ディエンビエン省の労働組合は第12回議会決議の履行に多くの努力をしてきたと述べた。

次の任期において、ディエンビエン省労働組合連合(LDLD)は、2 000人以上の労働組合員の新規加入を目標としています。80%以上の企業で10人以上の安定した労働者が労働組合組織を持っていることを目標としています。任期末までに、労働組合組織を持つ企業、部門の85%以上が団体労働協約を締結できるよう努めます。

2025年から2030年の任期において、ディエンビエン省労働組合はデジタルトランスフォーメーションを喫緊の課題と位置づけています。目標は、組合員、労働者の100%がデジタル知識、スキルを更新することです...

総会での指示演説で、Phan Van Anh - ベトナム労働総同盟副会長 - は、現在の状況において、労働組合活動の指導と指示の方法を革新することが喫緊の課題であると強調しました。

特に、基層直接の労働組合がなくなった場合、省労働組合連盟は基層労働組合を直接管理および指示する必要があります。したがって、任務遂行における円滑な展開を確保するために、より柔軟で、より厳格で、より専門的な運営メカニズムが必要です。

ベトナム労働総同盟副会長はまた、ディエンビエン省の各レベルの労働組合は、幹部のトレーニングと育成を強化する必要があり、特に基礎労働組合幹部チームを重視し、対話と集団交渉を推進して、賃金、ボーナス、労働条件などの問題を解決する必要があると提案しました。その中で、特に女性労働者と困難な地域労働者に関心を払う必要があります。

「組合員の福利厚生プログラムを積極的に展開し、旧正月、労働者月間、労働安全衛生月間における世話活動を効果的に展開します。労働組合組織が組合員にもたらす利益について明確な足跡を残します」とファン・ヴァン・アイン氏は強調しました。

総会で、代表者らは2025年から2030年任期のDien Bien省労働組合執行委員会を14人の委員で選出しました。Tan Minh Long氏は、第13期、2025年から2030年任期のDien Bien省労働組合執行委員会の委員長に引き続き選出されました。

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