学校行政職員の手当レベルを引き上げる提案

最近、バックジアン州の人民委員会とバクギアン州労働組合によって組織された労働者との対話会議では、現在、学校（会計士、医療スタッフ、図書館...）を支援し、奉仕する役人の給与は、大量の仕事とより多くのタスクにもかかわらず、教師のクラスよりもはるかに低いという意見があります。

たとえば、作業会計士は細心の性、高い責任、大きな圧力を必要としますが、基本給の0.1倍に等しい毎月の労働責任手当のレベルに関する現在の規制（2018年3月27日、内務省の2018年3月27日に規定）。

現在の給与と収入は、生活価格を上げるという文脈において、生命を確保することは非常に困難です。多くの従業員は、残業を余分に見つけなければなりません。多くのケースが辞任しました。

これらの困難と欠点に直面して、財団の一部の組合の役人と組合員は、州の指導者が彼らの意見に注意を払い続け、有能な当局にこれらの科目に取り組み、収入を増やし、彼らの仕事を安定させ、彼らの仕事を保証するように勉強して調整するように依頼するように提案し、提案しました。

このコンテンツに関しては、BAC GIANG州の内務省によると、現在、クラスIIIの役人（大学の資格基準）のために会計、医療従事者、図書館などの学校管理スタッフ（大学の資格基準）は、A1職員の給与ランクを適用します（給与係数2.34から4.98から）、小学校、高校、高校、高校、高校などの他の職業上の脚本に相当します。

特に、実験機器のスタッフの場合、A0の公式給与の給与のみ（給与係数2.10から給与係数4.89まで）のみ、他の役人の共通点よりも低くなります。

学校の管理スタッフには、手当がないか、非常に低い手当がありません。したがって、役人の反映は接地されています。

この内容は、内務省は、学校の管理スタッフの手当を享受し、引き上げることに関心のある中央政府に提案し、提案したと述べた。今後、内務省は引き続き勧告を行い、中央政府に学校の管理スタッフの手当に注意を払うよう提案します。

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