観光人的資源トレーニング - 合併後の持続可能な開発のために活用

これを決定することは重要な作業であり、ビン・トゥアン観光の人的資源のトレーニング、再訓練、開発は、過去に多くの形で実施されてきました。 2024年、州の職業教育機関は、3,000/16,860人以上の観光分野で採用および訓練を受けました。英語、ホテル、観光レストラン経営管理、リゾート管理、受付、ホテルとレストランの運営、観光ガイダンス、飲酒、客室、サービングレストラン（机）など、多くの観光サービスに焦点を当てています...

しかし、現在、観光の分野の労働力の約35％のみが、主に3〜5つの星のホテルやリゾートに集中している専門によってよく訓練されています。特に、外国語で使用される労働の割合は約20％に過ぎず、主にレセプション、中程度の管理、一部のガイドに焦点を当てています。食品、交通機関のサービススタッフの大半は、国際的な訪問者と通信するのが困難です。

Binh Thuan Tourism Human Resourcesの弱点は、現在、次のような多くの理由から発生する専門機関によって評価されています。トレーニングモデルは企業と関連しておらず、学校とビジネスの間の標準のトレーニングコースの組織は適切に支払われていません。敷地の観光講師を引き付けるメカニズムの欠如...さらに、現在の労働力は主にゲノムZであり、仕事の態度、スキル、ニーズの独自の特性を持っている人であり、ビジネスに適切な戦略を適応させ、構築することを要求します。

ビン・トゥアン州観光協会は、年の初めから、専門的な企業と関連する支店の訓練と育成に焦点を当てており、当面の長期的なニーズを満たすことに焦点を当てていると述べました。州内の大学と大学間の協力の署名された内容を継続し続けるなどのソリューション。同時に、ビジネスのニーズを展開し、それにより長期トレーニングを計画します。州の各観光事業は、その場で自己訓練プログラムの組織を強化しています。

Ms. Vo Thuyローン - サンライズレストランMui Neのマネージャー - は、現在の観光人の人材は冗長であるが欠けていると言いました。ここには、観光産業の経験豊富で専門的な人員がいます。観光客が必要としているものを理解し、奉仕のプロフェッショナリズムを示しています。

これを行うために、すべての観光事業は、専門の英語の語彙を学ぶために、従業員を訓練することもできます。ゲストを歓迎し、食べ物の各姿勢、飲み物の各姿勢を歓迎し、細心の注意を払って、各料理スタイルが必要なものと、サービス中に発生する状況を解決する方法を訓練します。企業の努力に加えて、機能機関は調整とオリエンテーションの役割を果たす必要もあります。人事の質は、イノベーションと統合の要件を満たすことができます。

6月12日、国会は2025年に州レベルで行政単位の配置に関する決議を可決しました。ラムドン州は、ダックノン、ビン・トゥアン、ラム・ドン州の人口規模の自然領域全体の配置に基づいて形成されました。このような新しい州には、ビン・トゥアンの長くて美しい海岸があり、ラム・ドンとダクノンの森、山、人工湖には、多様でユニークな生態学的体験がもたらされます。接続されたときの「プラトー - 海」製品チェーンは、多数の国内外の観光客を引き付けます。

合併後の3つの州の組み合わせにより、無煙産業の可能性は素晴らしい観光です。したがって、高品質の人材を準備することが重要な要因の1つです。これは企業の基盤であるだけでなく、投資プロジェクトを引き付けることと、将来の観光に関する投資戦略の構築を決定することでもあるためです。

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