区労働組合は、生活様式の構築が最も重要な要素であると認識しています。

ハノイ市労働組合連盟の2025年9月10日付決定第 1875/QD-LDLD号に従って設立された直後、ドンダ区労働組合連盟は、組織を迅速に安定させ、初期の活動秩序を構築しました。

当初から、執行委員会は会合を開き、具体的な任務の割り当てを提案し、区労働組合執行委員会の業務規則を統一的に発行し、民主主義の原則、指導者集団、責任者個人の明確さ、明確な人、明確な仕事、明確な責任を確保しました。

ドンダ区労働組合が設立当初から効果的に活動するための要素は、区労働組合が生活様式の構築を最優先事項と位置づけていることです。設立当初から、執行委員会は、地域の政治的任務と市労働組合連盟の指導に関連して、業務を展開するための会議を開催してきました。

情報、報告、書類、文書の保管作業は、当初は規定に従って実施され、徐々に運営において安定性と専門性を生み出しています。さらに、総連盟の定款および指示に従って、財務、資産、組合員の管理作業が確立され、公開性、透明性、節約性、効率性が確保されています。

したがって、組織がまだ簡素で、人員が兼任しているにもかかわらず、区労働組合は依然として団結、責任感、創造性のある職場環境を作り出し、基礎レベルの政治社会生活における労働組合組織の地位と役割を段階的に確立しています。

これは、ドンダ区労働組合が第 1 回大会で設定された 2025 年から 2030 年までの主要目標を実行するための前提でもあります。それは、市労働総同盟によって割り当てられた組合員と草の根労働組合の育成という目標を達成し、それを超えるよう毎年努力することです。区内の組合員と労働者の85％以上が、労働と労働組合に関連する党の政策と決議、国の法的政策を宣伝、普及、研究し、徹底的に把握するよう努めます。全期間を通じて、労働組合との85％の企業および部門が法律の規定に従って労働協約を交渉し、署名するよう努力する。毎年、区労働組合には少なくとも 2 ～ 3 つの典型的なプロジェクトやタスクがあります...

Dong Da区労働組合が展開する解決策の1つは、指導、実施組織の革新です。大会直後、執行委員会、検査委員会の活動規則の策定に焦点を当てます。全期、年次、専門分野に従った活動プログラムを策定します。

執行委員会、区労働組合常務委員会は、主要な問題、業務内容を選択し、各時期に活動、実施に集中する必要がある任務を明確に特定し、分散を避け、不備を明確に特定し、タイムリーに指導、運営を行い、主体的かつ創造的である。

組合員と労働者の懸念事項の効果的な解決に参加することに焦点を当てます。労働組合活動における指導、指示の方法を革新し、組合員と労働者に対する各レベルの労働組合執行委員会の役割と責任をより適切に発揮します。

あなたは、あなたは、

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