カインホア労働組合は革新を加速し、労働者をより良くケアする

労働者の拠り所としての役割を確立する

2025年、労働組合組織モデルは整理され、簡素化されました。企業では、基礎労働組合は依然として労働者と雇用主間の信頼できる架け橋としての役割を果たしています。

HD Hyundai - ベトナム造船有限会社(HVS)では、企業が安定した生産を維持する中で、基礎労働組合が目覚ましい成果を上げています。

労働組合は、労働者会議の組織、定期的な対話を通じて、代表的な役割を効果的に発揮し、労働者の権利を保護してきました。これにより、労働者の請願が100%解決されました。

特筆すべきは、労働組合が2026年からの基本給の10%の引き上げと、1人あたり2 500万ドンの成果報酬を交渉することに成功したことです。組合員の生活の世話は、総費用5兆ドン以上で同期的に実施されています。

2025年の活動結果について、Long Sinh Co. Ltd.のChu tich CDCS Nguyen Thi Thu Suong氏は、労働組合は労働者のニーズを積極的に調査し、古い集団労働協約を見直したと述べました。

それ以来、4つの有利な条項、24の有益な条項で新しい協定を交渉および締結し、以前より6つの内容を増やし、労働条件と福利厚生の改善に貢献しました。Long Sinh CDCSはまた、精神生活を豊かにし、労働集団の結束を高めるために、毎月最低1つの活動を維持しています。

労働組合活動は、内部コミュニケーション、企業文化の構築、規則・規則の発行、競争運動の組織における緊密な連携を通じて企業によって認められています。

5 000人以上の組合員、CDCSを持つFDI企業であるINNOFLOW NT有限会社は、まだ若いですが、明確な足跡を残しています。2025年、労働組合は労働者の100%が契約を締結し、社会保険、医療保険、社会保険に十分に加入することを保証しています。

同時に、労働組合は給与、ボーナス、昇給、休暇、福利厚生政策の実施を厳格に監督しています。

労働組合はまた、優れた縫製技師コンテスト、INNOFLOWスポーツフェスティバル、労働者の美しさを称えるコンテスト、優秀な労働者への年末表彰など、多くの実用的な遊び場を開催しています。

労働者の世話に集中する

HVS労働組合のグエン・タイ・ヴー副会長によると、2026年は同社の設立と発展の30周年の節目となります。

労働組合は、労働者の信頼できる拠り所であり続けることを認識し、同時に生産・事業任務に関連する創造的な労働競争運動を開始しました。

Long Sinh CDCSについて、Nguyen Thi Thu Suong女史は、2026年の目標は、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進すること、効果評価作業を段階的にデジタル化すること、委員会の各委員の責任の透明性を確保するために、労働組合の任務を業務の流れ管理システムに導入することであると述べました。

あなたは、あなたは、

それと並行して、労働組合は持続可能な開発基準(ESG)に関連する少なくとも1つの活動を実施します。焦点は、資源における廃棄物の分別に関する労働者の意識を高め、グリーンで持続可能な職場環境の構築に貢献することです。

INNOFLOW NT有限会社のタイン・ティ・ホンCDCS会長は、2026年には、基礎労働組合が引き続き上級労働組合からの関心、専門的な指導、スキルトレーニング、資源支援を受け、福利厚生、文化・スポーツプログラム、労働法の宣伝、困難な組合員へのタイムリーな支援を効果的に実施したいという願望を表明しました。

「上級労働組合とCDCSが協力すれば、労働者のケアの効率は著しく向上するでしょう」とホン氏は強調しました。

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