ダナン労働組合は刷新、より実質的な活動が求められる

多くの優れたモデルや方法が実施されています。

ダナン市労働組合連盟が12月30日に開催した2025年の労働組合活動の総括会議と56社の「労働者の生活を適切にケアする企業」を表彰する会議に参加したレ・チー・タイン市人民党中央委員会委員長は、ダナン市労働組合組織の活動について鋭い認識と指示を述べました。

レ・チー・タイン氏によると、2025年は世界情勢が複雑化し続け、世界の生産チェーンが断絶された特別な年と見なされています。一方、国内は経済困難に対処するだけでなく、2段階の地方自治体モデルを展開し、新しいモデルに従って労働組合組織を再編する必要があります。

同時に、歴史的な自然災害、暴風雨、洪水は、市内の生産、事業活動、労働者の生活に深刻な影響を与えました。

そのような状況において、市労働組合と企業コミュニティのあらゆるレベルの努力が明確に示されています。労働者の物質的および精神的な生活をケアする活動が維持および拡大され、労働者が安心して企業に関わり、困難を分かち合い、課題を克服するための拠り所となっています。

実際には、多くのプレッシャーに直面しているにもかかわらず、国営企業、FDI企業から民間企業まで、あらゆる経済セクターの企業は生産を維持し続け、労働者をケアするために労働組合組織と緊密に連携しており、多くの優れたモデルや取り組みが実施され、実際のニーズに即しており、労働者から肯定的な反応を得ています。

自然災害が発生した場合、各レベルの労働組合は、精神的な励ましから物質的なケアまで、積極的にタイムリーな支援を行っており、労働者が早期に生活を安定させ、職を失わないように支援しています。これは、労働者が個人的な困難を乗り越えるのに役立つだけでなく、特に年末のピーク時には、企業の生産ペースを維持するのに貢献します。

強力な革新を継続しなければなりません

レ・チー・タイン氏は、2026年に入り、労働組合組織に課せられた要件は、強力な革新を継続し、活動をますます実質的、効果的、かつ深みのあるものにすることであると述べました。焦点は、組織を安定させ、新しいモデルを適切に運営し、労働者の権利に直接影響を与える空白を作らないようにすることです。

労働組合は、企業とより緊密に連携し、特に工業団地や労働条件が困難な地域で、基盤を強化することが期待されています。

給与債務、社会保険債務、または女性労働者の世話不足が依然として存在する企業については、労働組合は代表的な役割を発揮し、企業と協力して長期化する問題を解決し、完全に処理するための解決策を見つける必要があります。

それに加えて、労働組合と他の政治社会組織との連携は、安全で友好的な職場環境を構築し、労働時間外の労働者の生活をケアするための重要な要素と見なされています。

下宿地や集合住宅地における労働者、労働者の住宅、保育所、文化・スポーツ活動の問題は、引き続き適切に関心を払うべき大きな課題です。

企業側としては、予測困難が依然として長期化する状況において、求められるのは、企業コミュニティにおける確固たる、主体的な適応と連携強化です。対話、労働組合組織を通じて労働関係を調和的に解決することは、企業文化と社会的責任の基盤と見なされています。

企業ブランドをビジネス文化、都市の発展への願望に結びつけることは、企業個々の目標であるだけでなく、ダナンが持続可能な発展を続けるための共通の原動力でもあります。

「その道のりにおいて、労働組合と企業の協力は、労働者がより良く世話をされ、企業がより安定的に発展し、都市が新しい段階でさらに前進するための重要な拠り所です」とレ・チー・タイン氏は述べました。

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