ダナン市アンケー区労働組合の新任期における3つの大きな方向性

新しい運用基準

10月20日の第1回労働組合総会でのAn Khe phuong労働組合の報告書によると、An Khe phuong労働組合は2025年7月1日に設立され、2段階の地方自治体に従って実施されています。基礎労働組合は、Cam Le区労働組合連盟とThanh Khe区労働組合から引き渡されました。

不完全な推定によると、アンケー区には約4 000社以上の企業があり、約28 801人の労働者がおり、そのほとんどが小規模企業です。

そのうち、若年労働者(35歳未満)は60%以上を占め、女性労働者は約50%を占めています。これらは、多様な、ダイナミックな労働力であり、学歴、スキルがますます向上しており、多くの人が新しい技術にアクセスできる能力を持っています。

全体として、雇用は安定的に維持されていますが、中小企業、零細企業、非国営部門の一部の労働者は依然として持続可能な雇用を欠いています。賃金と収入は改善していますが、最低限の生活ニーズを真に満たしていません。労働者グループ間の格差は依然として大きいです。

中小企業が大多数を占める状況において、最大の課題は運動組織ではなく、労働組合が実際に「代表、サービス、保護」の役割を果たす新しい運営基準を構築することです。

したがって、新任期において、アンケー区労働組合は、代表メカニズムを完成させ、20人以上の労働者を持つ企業の90%が基礎労働組合を設立し、90%の企業が団体労働協約を締結することを目指すという3つの大きな方向性を打ち出しました。

2段階モデルに従った運営方法を標準化します。中間層を削減し、基盤内での調整と処理能力を高めます。そして、労働組合幹部の能力を向上させます。焦点は対話、法的スキル、デジタル技術の応用です。なぜなら、幹部が強くなければ組織は持続しないからです。

デジタル変革の明るい兆し

アンケー区労働組合の最近の活動で最も容易に認識できる明るい兆しは、実質的な革新です。行政活動にとどまらず、区労働組合は積極的に「サービス労働組合」モデルに転換しました。これは、基盤志向であり、実質的な利益によって組合員を結びつけます。

「Tet Sum vay」、「労働者月間」などのプログラムや、社会保険(BHXH)、医療保険(BHYT)、失業保険(BHTN)に加入している労働者(NLD)の87%が参加している独立した幼稚園労働組合への5 000万ドンの支援は、その精神の具体的な証拠です。さらに、労働組合は、組合員へのインフルエンザワクチン接種、困難な労働者への4200万ドン相当の中秋節の贈り物140個の贈り物を共同で開催しました。

もう1つの肯定的な兆候は、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションです。組合員の管理、財務から、ファンページ、Zalo、QRコードを通じて広報とインタラクションまで、労働組合幹部は情報に迅速にアクセスでき、労働者の気持ちをタイムリーに把握できます。60%以上の若い労働力を抱える労働組合をデジタル空間に導入したことは、より速く、より柔軟で、より親密な新しい接続チャネルを開きました。

それ以来、競争運動が刷新され、「優秀な労働者、創造的な労働者」、「清潔で美しく、労働安全衛生」、「水仕事、家事の手伝い」などのスポーツ活動、献血、奨学金などが、各ユニットの結束力を高め、積極的な文化を広めるのに貢献しました。

An Khe phuong労働組合の第1回総会は、新しい運営サイクルを開き、両レベルの制度と現代の労働組合モデルを結びつけます。それに伴い、90%の企業に労働組合があり、80%の組合員が福利厚生を受けている、100%の事件に労働組合が保護に参加している、費用徴収率が90%に達しているなど、具体的な指標が伴います。

これらは、現代的で親しみやすく、労働者のための真の労働組合組織を構築したいという願望を裏付ける数字です。

オリジナルはこちらをご覧ください。