2025年の3四半期、ハイフォンで406件の労働協約が締結

多くの団体労働協約がB級以上

2023年から2025年の任期、IKOトンプソンベトナム有限会社の労働組合は、労働者に有利な25の条項を含む集団労働協約を交渉、締結しました。これには、13月の給与、月曜日と土曜日の2日休み、会社の設立日休暇、専門的なボーナス、職務手当、勤続年数、旅行、外国語、幼い子供の支援、訪問、改善案のボーナスが含まれます。協約は2027年9月まで有効になり、市労働組合連合(LDLD

その結果、労働者の100%が契約を締結し、社会保険、医療保険、社会保険、BHTNに完全に参加しました。100%が年間平均7.3%の賃上げを受けました。初任給は地域別最低賃金よりも19.6%高くなっています。労働時間、休憩、残業、女性労働者の制度に関する政策は真剣に実施されています。労働者は、専門職、手当、通勤手当、勤続年数、外国語、幼い子供など、多くの追加の福利厚生制度を享受できます。

発足してまだ 3 か月しか経っていないが、トゥイ・グエン区の労働組合は、1 つのユニットに新規の労働協約への署名を、2 つのユニットに集団労働協約の再署名を指導した。現在までに集団労働協約を締結している企業の総数は 65 社中 39 社で、60% に達しています。契約の 90% には、給料 1 か月分に相当する旧正月ボーナス、従業員サポート、シフト制の食事など、従業員にとってより有利な条件が含まれています。契約の 58% はグレード B 以上です。

ティエンフオン区の労働組合に関しては、設立後、指導部隊は 8/7 部の新規署名を行い、計画の 114% に達し、9/8 部に再署名し、割り当てられた計画の 112% に達しました。 15/17 の新規署名および再署名された集団労働協約はグレード B 以上の品質です。

ハイフォン市労働組合連合(LDLD TP Hai Phong)の報告によると、2025年の3四半期で、市全体で新たに260件、146件の団体労働協約が締結され、そのうち326件がB級以上を達成し、市労働組合第15回総会決議の実施に貢献しました。

労働者が労働組合に参加する際の優れた利益を主張

この時期、ハイフォン市労働組合連合(LDLD TP Hai Phong)は、市労働組合連合(CNVCLD)の特別な政治イベントである市労働組合総会の準備に注力しています。その中で、交渉を強化し、労働協約を締結することも、主要な目標、任務の一つとなります。

ハイフォン市労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、新任期では労働者の権利の保護が最優先課題とされるべきだと述べた。労働組合は使用者との対話と交渉を強化し、従業員が組合に加入する際に未払いの福利厚生を明確に認めるために、法律で定められた給与、賞与、福利厚生を上回る規定を盛り込んだ集団労働協約に署名する努力をする必要がある。同時に、従業員の年次健康診断の組織化、追加の健康保険への加入の支援、困難な組合員のための「労働組合シェルター」の構築など、福利厚生および医療政策を広く展開する必要があります。目標は、すべての組合員と従業員が必要に応じて労働組合の同行と迅速な支援を確実に受けられるようにすることです。

Iko Thompson Vietnam Co. Ltd.のグエン・ティ・クイン・アイン労働組合委員長によると、同社は、対話、交渉の質、特に給与、ボーナス、福利厚生が法律で定められているよりも高い労働協約の交渉を改善することが、2025年から2030年の任期における3つの画期的なステップの1つであると認識しています。

総会直後、11月には、労働組合は活動規則、財政規則を完成させ、運動の質、精神生活を向上させるために、これまでで最大の規模で組合員の意見調査を実施しました。同部門はまた、同業他社との政策を分析し、福利厚生を比較して、給与、ボーナス、福利厚生に関する労働者にとってより有利な2〜3条項を追加することを提案しました。

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