2026年の旧正月期間中の組合員、労働者の世話に資源を集中

木材産業企業は受注困難

2025年7月末から8月上旬まで、ドンナイ州労働組合は、草の根労働組合活動の状況と、州の革靴と木材産業の企業での政権と政策の実施を把握するための調査を開催しました。

Dong Phuong Co. Ltd.(ビンミン市)での調査では、代表団は、労働組合員の福利厚生の手配、特に労働者と労働者の子供たちがより良い学習条件を得るための寮や幼稚園のモデルにおける、基礎労働組合と企業リーダーの連携を確認しました。

企業はまた、労働法の規定に従って、すべての制度と政策を完全に実施しています。労働安全衛生の取り組み、労働環境の改善が重視され、労働者に快適な職場環境が整えられています。企業の基礎労働組合は、多くのスポーツ活動を組織し、労働者が娯楽を楽しんだり、労働者の健康を鍛えたりするのを支援しています。

そして、3,800人以上の従業員を抱えるShingmark Vina Co.（Vien Commune）では、2025年末までの命令があり、未熟練労働者の募集を強化しています。 2025年初頭、同社は、次のような従業員に利益をもたらす多くの規定と集団労働協定に署名しました：シフトの中期食事の増加、妊娠中の女性労働者のためのガレージの設置、妊娠中の労働の取り決めを穏やかな部分で働くために...

受注企業に加えて、他の多くの企業も困難に直面しています。ドンナイ省労働組合連盟も、基礎労働組合の活動状況と木材企業(タムフック工業団地、タムフック区に属)の制度、政策の実施状況を監視および把握しました。調査会で、企業はまた、現在、世界情勢の影響で受注が減少し、生産に必要な原材料を輸入できないため、木材産業が困難に直面していると述べました。特に、2025年1月から現在まで、生産状況はさらに改善されています。

困難にもかかわらず、企業は労働者の雇用を確保し、給与、社会保険に関する政策を完全に実施するために努力しています...

労働関係の安定、特に年末に向けて

監視団は、現在の受注状況について企業と困難を共有しました。同時に、基礎労働組合に対し、労働者の安定化、年末までの労働者の雇用確保において、企業のリーダーシップと引き続き協力するよう要請しました。

それに加えて、労働者が安心して働けるように、福利厚生政策を実施します。

最初のドンナイ労働組合執行委員会、最後の任期2023年から2028年、ドンナイ労働連盟の議長であるヌグエン・クオック・ダン氏は、2025年の終わりまで労働組合レベルが連合メンバーの発展を促進し続け、草の根貿易組合の設立、2025年のベトナム労働連邦の標的を満たすよう努めていることを示唆した。党の育成と入場を検討するための優秀な組合員の導入をうまく実行します。

特に年末に労働関係を安定させる任務を遂行します... 組合員、労働者のために2026年の旧正月を迎えるための活動を組織するための資源に焦点を当て、実用的かつ効果的であることを保証します。「優秀な労働者、創造的な労働者」、「優秀な助言者、優れたサービス提供者」の競争運動を引き続き良好に展開します。愛国競争運動を発足させます...

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