企業における実質的な福利厚生の増加により、新規組合員の力強い発展

良い福利厚生は労働者が労働組合に密着するのに役立ちます

これまで、ヴィンロンの多くの企業は、生産性を重視するだけでなく、労働者を維持し、労働組合との連携を深めるために、福利厚生の改善も優先してきました。

例えば、Mega Surplus Vietnam靴有限会社では、労働者向けの制度と政策が十分に実施されています。CDCS会長のチュオン・ホアン・フイン氏は、労働者は専門的な支援、交通手当、および毎月の食費を享受できると述べました。

特に、女性労働者は月経中に1日30分休憩し、幼い子供を育てるときに60分間搾乳休暇を取得できます。この期間全体は契約に基づいて給与が支払われます。

フイン氏によると、労働組合は取締役会と協力して毎月7〜8人の組合員の家族を訪問し、贈り物を贈っています。具体的な政策のおかげで、年初から新たに98人の組合員が誕生しました。

多くの企業で働いてきた従業員のレ・ティ・キム・トゥイさんは、ミーフォン革靴会社の福利厚生のおかげで経済面や家族の世話についてより安心感を得ることができたと語った。

トゥイさんはさらに、労働組合は奨学金、病気や困窮時の支援、労働組合の温かい家建設支援を提供し、彼女が1年以上団結し、団員になるためのモチベーションを与えていると述べました。

「この関心は、労働者が信頼し、自発的に同僚を紹介し、企業の組合員数を増やすのに役立ちます」とトゥイ氏は述べています。

労働組合を拡大し、労働者の権利をケアする

ハイロンメコン有限会社では、基礎労働組合が190人の組合員で設立され、非国営企業の労働者の拠り所となっています。

CDCSのグエン・ティ・トゥイ・ティエン会長は、労働組合の設立は、特に収入または福利厚生に関する紛争が発生した場合に、労働者の法的代理人のニーズから生まれたと述べました。

ティエン女史は、労働組合は企業と協力して適切な政策を策定し、定期的な対話を行い、労働関係を安定させるためにタイムリーに対応し、提言を行うと述べました。

「CDCSの設立は、労働者と企業オーナーからの支持を得ており、労働組合の役割に対する肯定的な認識を示しています」とティエン氏は述べました。

省党委員、祖国戦線副委員長、省労働総同盟委員長のグエン・フック・リン氏は、現在、省には632の共産主義組合があり、組合員は16万5,123人、労働者は18万3,000人であり、合併後は共産主義組合が84組合、組合員が2万989人増加したと述べた。

年初から、基礎労働組合は多くの新規組合員を受け入れ、目標の約80%を達成し、組織の拡大とリソースの増加における努力を示しています。

省労働組合連盟は、組合員の福利厚生モデルを引き続き展開し、団体交渉を推進し、労働協約を強化して権利を増強し、労働者を引き付けます。

それに伴い、新しい企業における労働組合の設立支援が加速され、特に若い労働者が多い部門で、代表ネットワークの拡大に役立っています。

「これらの成果は、調和のとれた労働関係の構築に貢献し、労働者の世話におけるヴィンロン労働組合の役割を確固たるものにしています」とリン氏は述べました。

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