15億ドン以上を組合員、労働者の福利厚生の世話に充て

9つの目標グループを優秀な成績で達成

過去の任期において、Ty Bach有限会社のCDCSは、主要な機能と任務を優秀に遂行し、2023年から2028年の任期の総会決議の9つの重要な指標グループ全体を完了しました。

組織の発展と福祉のケアに関して、労働組合は多くの顕著な成果を達成しました。組合員の集結率は労働者総数の99%に達し、労働組合組織は毎年「優れた任務遂行」と評価されています。これらの成果は、企業における労働組合組織の強固な地位を確固たるものにし、労働者の評判と信頼を高めるのに貢献しています。

労働組合は集団労働協約（CBA）の交渉、署名、監視を100％実施しており、70％以上の集団労働協約は法律よりも有利な条件となっており、労働者の交代食事料金の引き上げや旅行サポートに重点を置いている。期中の組合員と労働者への直接ケアの予算総額は150億ドン以上に達し、「テト同窓会」や「労働者月間」、「0ドン・ブース」などの主要プログラムを通じて、困難な状況にある500人以上の労働者を迅速に支援し、組合員の生活と精神の向上に貢献した。

CDCSは、組合員が党の方針、路線、および会社の規制を適切に実施するための宣伝、教育、動員活動に特に重点を置いています。労働者の規律意識、産業的な態度、責任感が著しく向上しています。

労働組合活動は、内容と方法が継続的に革新され、多くの組合員の参加を促し、強力で包括的な労働組合組織の構築に貢献するとともに、生産効率を向上させ、積極的で安定した職場環境を作り出しています。

組合員の利益に焦点を当て、現代的な労働組合を構築する

2025年から2030年の任期に入り、Ty Bach有限会社のCDCSは、引き続き信頼できる拠り所であり、組合員の正当な権利を保護し、組合員の利益を中心とし、強力で近代的で柔軟な基礎労働組合を構築することを目標としています。主要な任務は、交渉の質を向上させ、TULDTTを徹底的に実施することです。100%の企業が締結し、労働者の福利厚生、給与、職場環境、住宅、学習支援に関する少なくとも5つの優れた条項があります。

同組合は組合員数を前期比5％増加し、組合員総数の98％に達するよう努めている。情報技術の適用を強化し、業務を革新し、エミュレーション運動と革新的取り組みを組織して、生産性、効率性、ビジネスの評判を向上させます。同時に、党が受け入れを検討できるよう少なくとも5人の優秀な組合員を紹介し、新任期には少なくとも10人に創造的労働証明書を授与させる。

同時に、労働組合は幹部の質を向上させ、毎年職業訓練を受けているCDCS幹部の100%が労働者を代表する能力を十分に備えていることを保証します。監査・監督活動は包括的に強化され、計画に従って100%の傘下部門に対する財務監査が含まれます。これらの解決策は、組合員の権利を保護し、組織の評判を高めるのに役立ちます。同時に、新しい段階において、現代的で効率的で適応性の高い基礎労働組合を構築します。

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