労働者はKhatocoカインホアタバコ工場の貴重な資本

労働者は貴重な資本です

Khatoco Khanh Hoaタバコ工場労働組合の会長であるチャン・ヴァン・タイン氏は、現在、同社には670人以上の組合員がいると述べました。

「労働者は貴重な資本である」というモットーのもと、工場は常に労働者に対するすべての制度と政策を完全に実施することを保証しています。

労働組合は、労働時間、休憩時間に関する規定の実施を直接監督する機関であり、組合員、労働者のニーズ、生産・事業の要件の調和を確保します。

労働組合はまた、規定よりも多くの有利な条項で団体労働協約を交渉、締結しました。例えば、労働者は兄弟姉妹が結婚したときに1日休暇を取得し、基本給を全額受け取ることができます。健康保険、インフルエンザ予防接種に参加できます。

それに加えて、労働組合は、新しい工場への移動を容易にするために、適切な配車場所を備えた労働者送迎車も組織しています。

毎年、ユニットは協力してスキルアップクラスを開催し、目標を方向付け、人材育成ロードマップと適切な優遇政策を策定し、労働者がキャリアを開発し、仕事で昇進する機会を得られるように支援しています。

文化、スポーツ活動、祝日の贈り物、子供たちや労働者への奨学金の授与、または困難な地域での慈善プログラムなどは、定期的に維持されています。

特に、工場労働組合が主催する年末のクリスマスプログラムは、常に組合員から熱心に待ち望まれています。

組合員、労働者全員のための年末パーティーであるだけでなく、これは幹部、従業員が1年間の勤務で達成された成果を共有し、振り返る機会でもあります。

労働者の生活と競争を結びつける

Khatoco Khanh Hoaタバコ工場労働組合のやり方における特別な点は、労働者の生活から切り離せない競争運動です。

すべての活動は、ポジティブで結束力があり人道的な職場環境を構築するという目標を目指しています。

2020年から2024年の期間、工場には6つのA型イニシアチブ、5つのB型イニシアチブ、および150以上の認定された生産・事業の合理化ソリューションがあります。

2023年だけでも、39の合理化ソリューションがコストを大幅に削減し、生産効率を向上させるのに役立ちました。

組合はまた、福利厚生プロジェクト、典型的には88億VND相当のチャンエ新工場の労働者食堂とリラクゼーションスペースプロジェクトに関連したエミュレーション運動を効果的に展開した。

これは、傑出した福祉施設の一つであり、「労働者により良いサービスを提供するために競争する」というモットーを明確に示しています。

Khatocoカインホアタバコ工場労働組合会長のチャン・ヴァン・タイン氏は、体系的なやり方、実践との競争を結びつけ、労働者を中心とした労働組合文化から、工場労働組合は「真・深・持久」の競争文化を構築したと語りました。ここでは、すべてのイニシアチブ、すべての運動は、自覚と責任の精神に由来しています。

まさにそのやり方が、工場労働組合がカインベト総公社労働組合システムにおける明るい兆しとなり、新たな道のりにおける先駆的な役割を再確認するのに役立つ秘訣です。

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