ハイホン労働連盟は、労働者が多くの手当を増やすのを助けます

昇給なしで仕事を休む

ハイホン市の労働連盟の報告によると、最近、集団的中止の分野で、ヴィニ・ハン・プリシジョン・テクノロジー・カンパニー（プック・ディエン・インダストリアル・パーク、マオ・ディエン・コミューン、ハイ・フォン）で発生しました。同社には831人の従業員がいます。社会保険料の給与は4,795,000 VND/人/月です。

2025年6月、同社は技術部門およびその他の部分の賃金を引き上げましたが、加工部門の給与は増加しませんでした。一方、同社は4時間あたり残業を開催しています。現在の給与が低すぎるため、当社は給与を引き上げません。8.7の午後には、75人の労働者の加工と生産の労働者が辞任の申請書を書きました。労働者はまた、残業して出発しません。同じ日の夕方、これらの部門の夜勤労働者は、シフトが終わっていないときに去る給料を調達し、残業しないという請願をしました。 9.7に、180人の労働者が仕事を止め、辞任を申請しました。

従業員は、辞任を申請し、給与を支払い、2025年に休暇なしに数日間お金を預けた従業員の法律に従って、法律に従って労働契約を終了するよう会社に要求し、辞任を申請した労働者の社会保険帳を閉鎖します。職場を維持し続ける従業員の場合、会社は年功序列、スキルレベル、および作業スキルに基づいて給与を引き上げる必要があります。

最近、Sao Vang Co.、Ltd。では、多くの労働者が企業での多くの手当の実施について労働組合に請願していると請願しています。

労働状況を安定させるためのタイムリーな対話

Vinh Han Precision Technology Co.、Ltd。での事件の前に、情報を受け取ると、市労働連盟は役人を働かせ、イデオロギーの状況を把握し、従業員を安心させ、奨励しました。 7月11日、市労働連盟は、会社の取締役会と協力するという使命を設定し、7月15日までに従業員の勧告と提案を解決し、公的な通知を発行することを会社に要求しました。

仕事を通じて、取締役会は従業員に関する2つの推奨事項に同意しました。同社は、労働者が労働契約を終了するための新しい仕事を見つけるのが困難ではありません。同時に、労働法の規定の遵守を確保するために、労働時間、給与計算スケール、その他の規制を確認します。 9.7の午後12時に、労働者の数は正常に働くことを停止しました。

Sao Vang Co.、Ltd。で、従業員の請願の前に、7月14日に、Hai Phong Labor Unionの代表団は、請願を解決し、集団作業の停止を回避するために、ビジネスリーダーや草の根の労働組合と会議を開きました。

交換と交渉を通じて、Sao Vang Thong Nhat Co.、Ltd。は5つの手当を増やしました。特に、事前の責任者は、職員に170,000 VND、労働者のために150,000 VNDを適用し、現在は270,000 VNDに増加し、労働者と250,000 VND（100,000 VND/月の増加）になりました。寿命手当は130,000 VND増加しました（170,000 VNDからVND 300,000に）。 23,000 VNDから25,000 VNDからシフト手当。 20,000〜280,000 VNDの年功は、現在50,000〜450,000 VND（平均100,000 VND/人/月の増加）増加しました。同社の幸運なお金は、年間4回楽しんで、50,000 VNDから100,000 VND/時間から100,000 VND/時間を増やすことに同意しました。調整後、平均して、従業員は1か月あたり400,000の追加のVNDです。同社はまた、調整時間と基本給与調整レベルが州の規制に従って、2026年1月に増加すると予想されることを発表しました。

Hai Phong Labor Federationは、企業が従業員にコミットしたコンテンツを公開することを要求しています。同時に、草の根労働組合は、タイムリーな和解で調整するために従業員の心を追いかけ、捕らえ続けています。その上、従業員の問題を解決するための定期的かつ不規則な対話活動に焦点を当て、仕事の停止につながる長時間の紛争を制限します。

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