ハイフォン市労働組合連合(LDLD TP Hai Phong)が靴工場の閉鎖事件後報告
ハイフォン市労働組合連盟は、Dinh Vang有限会社のTam Cuong靴工場の労働者の集団解雇事件について報告しました。
以前、17.2の13H30、17.2の13H30、数千人のタムクオンシューズ工場労働者（Dinh Vang Co.、Ltd。、The Address at Nam Am Village、Tam Cuong Commune、Vinh Bao地区の住所に属する）が集団的な仕事を止めました。工場の庭。
労働組合は、ビジネスリーダーと協力するために地方自治体と調整し、セキュリティと秩序の状況を安定させるための解決策を提案します。その後、当社は請願書を解決することに同意しました。VND15,000からのシフトをVND 8,000/利息（この金額が労働者の給与に追加されます）。 TETボーナス調整労働者は、1か月の基本給与を受け取るために3年以上工場で働いてきました（以前の7年ではなく）、残りは比例して計算されます。追加の労働者のためのCAの食事は、6,000 VND/利息（プラス給与）になります。その後、労働者は仕事に戻りました。
Hai Phong Labor Federationによると、Gold Peak Co.、Ltdは基本的に、労働者向けの給与、社会保険、健康保険、失業保険の政権に関する法律の規定に準拠しています。しかし、他の福祉体制では、会社は従業員の提案と勧告を即座に把握していませんが、地域の企業間の実際の状況と共通の基盤に従って、迅速に調整されていません。
この事件の後、ハイホン市労働組合は、市の業界産業と貿易の労働組合に定期的に状況を把握し、Dinh Vang Co.、Ltd。の労働組合に指揮するよう指示し、労働組合長の職員の品質と効率を改善するよう指示しました。特に、優れた労働組合に報告するために従業員のイデオロギーと勧告を獲得する際に、工場のリーダーシップにはタイムリーな和解計画があります。労働組合は、法律と福祉制度の規定、特に労働者のシフト食事の質の実施を監督することに焦点を当てています。
