アジア・ホアソン株式会社での組合員、労働者との対話
ゲアン - アジア・ホアソン株式会社は、対話フォーラムを開催し、組合員、労働者の意見を聞き、困難な状況にある労働者に贈り物を贈りました。
7月21日、ゲアン省労働組合連盟は、アジア・ホアソン株式会社が、2026年の「組合員と労働者の話を聞く月」活動の組織に関する省労働組合連盟常務委員会の計画を実施するために、「組合員と労働者の話を聞く」フォーラムを開催すると発表しました。
フォーラムでは、組合員と労働者の状況、および企業での調査結果に関する報告を聞いた後、組合員と労働者は、賃金制度、福利厚生、地域別最低賃金の調整、昼食の質、労働環境、直接労働者、重労働者、または健康状態が悪化している労働者の退職年齢に関連する多くの内容について、率直に意見交換、対話、提言を行いました。競争、表彰、および労働者の正当な権利と利益。
組合員、労働者の意見、提言、提案は、会社のリーダーシップとゲアン省労働組合連盟によって受け入れられ、フォーラムで直接交換、回答され、企業における対話を強化し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するのに貢献しました。
この機会に、ゲアン省労働組合連合会は、困難な状況にある15人の労働者に、1人あたり50万ドン相当の15個のギフトを贈呈しました。同時に、労働者と労働者の子供たちに英語の読み書きライター12セットを贈呈しました。
フォーラムは、労働組合組織が組合員と労働者の考えや願望に耳を傾ける機会です。正当な提言をタイムリーに把握し、解決し、企業における調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献します。プログラムで贈られた贈り物は、労働組合組織の関心と同行を示し、組合員と労働者が困難を乗り越え、安心して労働、生産に取り組み、企業に愛着を持つように励ますものです。
