人員削減政策の恩恵を受けた人は契約を結ぶことができる
ハノイ - コミューンおよび区人民委員会は、人員削減政策の恩恵を受けているケースとの契約締結を検討しています。
ハノイ市人民委員会は、第16期ハノイ市人民評議会第28回会議、2021年から2026年の任期を前に、有権者の請願の解決と回答の結果に関する報告書を発表しました。
それによると、第17、28代表団の有権者は、機構のスリム化、行政単位の再編の方針を実行するため、多くの非常勤職員、その中にはコミューン婦人連合会副会長も含まれるが、退職または異動を余儀なくされたと述べた。彼らのほとんどは能力と経験があり、貢献を続けたいと考えているが、職員の再編を促進するために、同志たちは政令第154号に従って自主的に退職を申し出た。
有権者は、ホーチミン市人民委員会に対し、制度の実施に関する書類、手順、手続きに関するガイダンスを提供し、能力のある幹部、特に女性幹部に適切な雇用(訓練、育成、配置転換)を配置するメカニズムを設けるよう提案しました。
有権者の提案に関連して、ハノイ市人民委員会は、コミューンレベルの非常勤職員に対する制度と政策をタイムリーに解決するために、関連する専門部門の助言に基づいて、市人民委員会委員長は、政令第154/2025/ND-CPに従って、コミューンレベルの非常勤職員の人員削減を実施するための対象者と資金のリストを承認するコミューンレベル人民委員会委員長に委任することに関する決定第5514/QD-UBND号を2025年11月10日に発行したと述べました。
内務省は、2025年12月2日付の公文書番号7297/SNV-XDCQで、制度と政策の対象者、書類、手順、手続き、および解決の進捗状況に関する機関および部門のガイダンスを発行しました。
それによると、2025年7月1日または2025年8月1日時点で人員削減の辞任を申請したケースについては、個人および関連する機関、組織、部門は、委任された権限に従って検討および決定するために、書類を補足および完成させる。
このように、市は委任を実施し、コミューンおよび区人民委員会が制度と政策を実施するためのリストと資金を積極的に見直し、検討し、承認するためのガイドラインを発行し、書類の処理時間を短縮し、対象者の正当な権利と利益を確保することに貢献しました。
能力と経験のある人々、特に女性幹部に対する雇用、訓練、育成、職務異動のメカニズムを持つことを提案することについて、市人民委員会は、これはすでに勤務経験があり、地域を理解し、実践的な経験、宣伝スキル、人々の動員スキルを持ち、草の根レベルでの任務要件を満たす能力を備えた人材であると認識しています。
コミューンレベルの非常勤職員が退職し、政令第154/2025/ND-CPに基づく政策を享受し、機関、組織、部門での勤務を継続する場合、法律の規定に従って契約形式を通じて検討することができます。
内務省の専門的なガイダンスによると、人員削減政策の恩恵を受けている場合は、政令第173/2025/ND-CPに従って公務員の職務を遂行する契約を締結できます。政令第111/2022/ND-CPに従って公務員の職務を遂行する契約を締結するか、人員配置目標、労働者数の基準以外の労働契約を締結し、政令第154/2025/ND-CP第3条第6項に従って受け取った手当を返還する必要がある場合に該当しません。
それに基づいて、コミューン、区、および関連機関、部門の人民委員会は、任務の要件、人的資源の現状、職務ポジション、資金源、および各個人の基準と条件に基づいて、規定された範囲、対象、手順、および権限に従って契約を締結することを検討します。
