ダナン市が組合員と労働者の意見を聞くためのフォーラムを開催

行動するために聞く

ダナン市労働組合連合のホー・ティ・ラン・フオン副会長は、2026年7月末から、ダナン市労働組合連合が「組合員と労働者の話を聞く月」活動を一斉に開催すると述べました。

市レベルでは、大規模工業団地とチュライ経済開放区で5つの対話会議が開催され、約1,400人の組合員と労働者が参加します。

同時に、すべてのコミューン、区、および基礎労働組合は、適切な形式の会合と対話を組織し、少なくとも80%の基礎労働組合がこの活動を実施するよう努めることが求められています。

注目すべき点は、対話の内容は、賃金、ボーナス、雇用、労働条件などの馴染みのある問題にとどまらず、労働者の住宅、保育園、融資、職業訓練、デジタル変革、グリーン変革、食品安全、社会保障、保険、イニシアチブの促進など、他の多くの実用的な内容に拡大していることです。

特に、各対話の後、意見は権限に従って集約および分類され、解決策が監視され、結果が組合員および労働者に公開されます。労働者の満足度は、労働組合の活動の有効性を評価する基準になります。これは、意見の記録にとどまらず、「傾聴と行動を両立させる」精神を示す新しい点です。

労働者に近づき、理解を深める

ホー・ティ・ラン・フオン氏によると、労働関係がますます多様化し、労働者の要求も急速に変化している状況において、傾聴フォーラムを開催することは非常に実用的です。

ホー・ティ・ラン・フオン氏は、労働者の多くの問題は、最初から共有されれば、早期に解決され、大きな不満に蓄積されないようにすると述べました。

基礎労働組合にとって、これは組合員の気持ちをより深く把握し、それによって企業と積極的に連携して、生活、仕事、収入、労働条件に関連する困難をタイムリーに解決する機会でもあります。

フオン氏によると、労働者が望んでいるのは、話す場所があるだけでなく、自分の意見がフィードバックされ、解決され、尊重されるのを見ることです。労働者が自分の声が価値があると感じれば、労働組合組織への信頼も強化されるでしょう。

実際、近年、ダナンの各レベルの労働組合は、組合員を中心とする方向で活動方法を段階的に革新してきました。「組合員と労働者の話を聞く月」の実施は、単なるケアの考え方から、労働者に寄り添い、耳を傾け、より実質的に代表する姿勢への転換を示し続けています。

さらに期待されるのは、この活動が1ヶ月間のピーク時にのみ行われるわけではないことです。対話が定期的に維持され、すべての請願に受付先があり、最後までフォローアップする責任者がいれば、これは労働組合と組合員間の持続可能な接続チャネルとなるでしょう。

より広い視点から見ると、効果的な対話は、企業内で調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築するための基盤でもあります。

労働者が耳を傾けられると、企業も現実から生じる問題をよりよく理解し、解決策を見つけ、紛争を制限し、労働生産性を向上させる機会が増えます。

「組合員と労働者の話を聞く月」は、ベトナム労働組合設立記念日の単なるプログラムではありません。

プログラムの最大の価値は、労働組合組織の新しい活動方針である、労働者に近づき、労働者をより理解し、労働者が本当に必要としていることからより迅速に行動するという方針を主張することにある。

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