ダナン市ナムフオックコミューン労働組合は、基礎レベルから体系的に活動することで組合員の健康をケアしています。

早い段階から主導権を握り、流行に乗らない

2026年初頭から、各組合員、労働者のグループの実際のニーズを調査した結果、ナムフックコミューン労働組合は、組合員、労働者の健康管理活動を展開するために、傘下の基礎労働組合組織を持つ医療機関と積極的に連携し、契約を締結しました。

このアプローチは明確な違いを生み出しています。各活動が個別のリソースを動員するのではなく、ナムフオックコミューン労働組合は、医療ユニットが長期的なパートナーとなる健康管理の「エコシステム」を形成しました。そのおかげで、活動は継続的に行われるだけでなく、専門的な深みも持っています。

特に、労働組合が病院から接続した数百枚の診察、治療、スクリーニングバウチャーがあり、総額は数億ドンに達し、組合員と労働者が費用負担をかけずに質の高い医療サービスにアクセスする機会を得るのに役立っています。

ナムフオックコミューン労働組合のラム・ティ・ヴィ委員長は、プログラムの目的は目先の支援だけでなく、労働者の積極的な健康管理の習慣を構築することを目指すと述べました。

ヴィ氏によると、労働組合が組織的に組織すれば、労働者はよりアクセスしやすくなり、時間や条件の障壁によって取り残されることはなくなるでしょう。

対象グループ別に、実際のニーズに合わせてケアする

もう1つの注目すべき点は、ナムフックでのヘルスケア活動が、広範囲にわたらず、特定の対象グループごとに設計されていることです。

2026年1月には、企業労働者向けに最初の健康診断プログラムが開催され、包括的な検査と甲状腺疾患のスクリーニングの内容が含まれていました。その後すぐに、コミューン労働組合は、漁師、小規模トレーダー、女性労働者などの特定の労働グループに拡大し続けました...

数百人の漁民に肝炎の診察、相談、スクリーニングを実施し、海洋労働条件に適した生活様式の指導を組み合わせることは、現実的なアプローチを示しています。

女性労働者向けには、甲状腺がん検診プログラム、専門セミナー、健康診断バウチャーの発行も、3月8日の国際女性デーなど、機会に応じて実施されており、病気のリスクに対する意識を高め、早期に発見するのに役立っています。

特筆すべきは、コミューン労働組合が受益範囲を地域内の市場の小規模トレーダーに拡大し、伝統的な組合員の範囲に限定されず、地域内の労働者グループをより広くカバーすることを目的とした考え方を示していることです。

ラム・ティ・ヴィー氏によると、対象者をグループ分けすることで、プログラムが適切な場所に行き、ニーズに合致し、資源の浪費を避け、実質的な効果を高めるのに役立ちます。労働者は診察を受けるだけでなく、必要に応じてカウンセリング、指導、および治療へのアクセス支援も受けられます。

現在までに、ナムフックコミューン労働組合の定量化された健康福利厚生パッケージだけで7億ドン以上が達成されており、専門的なリソースとそれに付随する支援活動は含まれていません。しかし、より大きな価値は、計画、パートナーシップ、維持および拡大の能力を備えた組織方法にあります。

ラム・ティ・ヴィー氏は、プログラムの効果は、金額や診察回数だけでなく、持続可能なケアの基盤を構築し、労働者が自分の健康に対してより主体的に行動できるようにすることによっても測られると強調しました。

ナムフオックコミューン労働組合のやり方から、基礎労働組合が真に主体的になり、内部資源を活用し、体系的に組織することを知れば、労働者の健康管理はもはや運動的な任務ではなく、定期的で、実用的で、深みのある活動になることがわかります。

これはまた、労働組合組織が2026年労働者の月間およびそれ以降に拡大するための重要な示唆でもあります。

オリジナルはこちらをご覧ください