ザライ労働組合が2026年の競争目標を設定
ザライ – 労働組合が設定した競争目標は、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を保護することを目的としています。
4月16日、ザライ省労働組合連盟(LĐLĐ)は、競争目標の実施と競争グループの活動に関するガイダンス会議を開催しました。
省労働組合連盟によると、2026年の競争指標システムは、各レベルの労働組合の活動を分類、評価、表彰するための基礎となります。
現在、省内には50,683人の労働者が労働組合組織に加入していません(2026年2月1日現在)。省全体で2,280のユニットと企業が労働組合を設立しておらず、38,316人の労働者がいます。
2026年、省労働組合連盟は、この労働者数をさらに25%、つまり約12,454人の新しい組合員が基礎労働組合に加入することを目標としています。2026年11月までに、省全体の組合員総数は8,786人、基礎労働組合は204に達することを目指します。
それに加えて、労働組合の各レベルは、211件の新しい団体労働協約の締結を目指しています。「国事をこなし、家事もこなす」という称号を獲得した女性組合員の割合は、事業部門、国営企業で95%、生産・事業部門で65%を達成することを目標としています。
各基礎労働組合は、少なくとも1つの活動を組織して、女性労働者と組合員の子供たちの世話をします。
競争グループは、署名された目標の実施結果を定期的に評価します。同時に、専門的なスキルを交換し、新しいモデル、優れた方法、および地域の先進的なモデルを共有します。
さらに、競争グループは、コミューンおよび区レベルの労働組合のファンページの構築を展開します(設立されたユニットは目標を達成すると計算されます)。
省労働組合連盟はまた、労働組合幹部の100%が党、祖国戦線、労働組合組織の決議を学習し、徹底することを要求しました。広報活動は引き続き推進され、平均して毎月少なくとも1つのニュース記事がザライ省労働組合連盟の電子情報ページに掲載されることが求められています。
会議での指示演説で、ザライ省労働組合連盟のハ・ズイ・チュン委員長は次のように述べました。「省内の労働組合システムは現在、基本的に包括的であり、基盤に近く、企業に近く、労働組合組織が労働者と労働者の運動を円滑に発展させ、割り当てられた活動と目標を通じて労働者の権利と利益を保護するために役立っています。
会議は、組合員と基礎労働組合の発展経験を交換し、共有し、困難と課題を特定して、機関や部門の労働組合組織をより強固にし、発展させるための機会です。」
