ドンナイ労働組合が社会保険に関する権利を要求する労働者を支援
会社は労働者の保険料を過少に納付
3月9日、ドンナイ省労働組合連盟は、労働者がドンナイ省第1区人民裁判所に訴訟を起こし、裁判所に解決を求め、G.G有限会社(住所:ドンナイ省フオックタン区)に労働者の不足期間の保険料を支払うよう強制するのを支援しています。
それによると、グエン・ヴァン・ズン氏(49歳、ドンナイ省フオックタン区在住)は次のように述べています。「2014年8月から、G.G有限会社で働くために採用されました。勤務期間中、ズン氏と会社の間で無期限労働契約が締結されました。2024年10月1日、ズン氏の退職願に基づいて、会社は解雇の決定を下しました。」
しかし、ズン氏は、会社で働いている間、会社は毎月給与を差し引いて、社会保険8%、医療保険1.5%、失業保険1%を含む規定に従って保険に加入していたと述べました。退職後、ズン氏は会社に連絡を取り、社会保険の締め切りを要求しましたが、会社は解決しませんでした。その後、ズン氏は社会保険加入期間を確認し、会社から返却された社会保険証の明細書と照合したところ、2024年5月から2024年9月までの期間に、会社が法律の規定に従って彼に社会保険料を支払っていないことを知りました。ズン氏はドンナイ省第1区人民裁判所に訴訟を起こし、裁判所に解決を求めました。
同様に、ディン・ヴァン・ニャン氏(55歳、ドンナイ省ロンビン区在住)も、社会保険加入期間を確認し、会社から返却された社会保険証書と照合したところ、2024年2月から2024年9月までの期間、会社は失業保険のみを支払い、社会保険を支払っておらず、ニャン氏の社会保険加入期間全体を確認していないことを知ったと述べました。「私は会社に何度も連絡を取り、社会保険の支払いと社会保険加入期間の確認を要求し、同時に未払いの給与を支払ってもらいましたが、会社は解決しませんでした」とニャン氏は付け加えました。
そのため、ニャン氏は関係機関に請願書を提出し、G.G有限会社に対し、2024年2月から2024年9月までの期間に自身の社会保険料を納付し、法律の規定に従って保険料納付期間を確認するよう求めました。さらに、同氏は会社に2024年9月の給与の1/2ヶ月分(約250万ドン)を支払うよう求めました。
保険料を支払わないと、労働者の権利が影響を受ける
事件に関連して、現在、ドンナイ省労働組合連盟は、労働者の合法的かつ正当な権利を確保するために、20人以上の労働者に手続きを支援するために協力しています。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ドンナイ省の労働法専門家は、企業が労働者の社会保険料を支払わない場合、労働者の社会保険に関連するすべての制度が解決されないと述べました。特に、労働者が退職した場合、社会保険料を支払うことができず、確定します。労働者が最も困難で、最も支援が必要なときに、社会保険からの支援はありません...
それ以前の2024年、ラオドン新聞の記者は、G.G有限会社が労働者の給与と社会保険を数ヶ月間滞納していることについて報道しました。当時、労働者は生活が非常に困難で、下宿に住まなければならないため、会社が労働者に給与を支払い、保険料を支払って権利が侵害されないようにしたいと述べました。ラオドン新聞の報道後、会社は労働者に給与を支払うことを発表しました。しかし、今日に至るまで、多くの労働者がまだ社会保険を「確定」していません。
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