労働者の労働安全に関する権利
読者のグエン・ハイさんは尋ねました。「私はハノイのホアンマイ区にある金属切断加工会社で働いていますが、労働契約を結んでいない場合、労働安全に関するどのような権利がありますか?」
Youme法律有限会社によると、労働者は強制労働契約に基づいて働かなくても、労働安全衛生に関する厳格な要件を満たす仕事を行う場合、労働安全衛生に関する訓練を受けなければなりません。労働安全衛生に関する厳格な要件を満たす仕事は、通達06/2020/TT-BLDTBXHに添付された付録に規定されており、安全カードが発行されます。
さらに、2015年労働安全衛生法第6条第3項、第4項は、労働契約なしで働く労働者の権利を規定しています。具体的には:
- 安全で衛生的な労働条件で働くことができます。国家、社会、家族から安全で衛生的な労働環境で働くための条件が整えられています。
- 労働安全衛生に関する情報、宣伝、教育の受信。
- 労働安全衛生に関する厳格な要件を満たす作業を行う際に、労働安全衛生に関する安全訓練を受けることができます。
- 政府が規定する自主的な形式で労働災害保険に加入し、加入します。
- 規定に従って苦情、告発、または訴訟を起こす。
原稿はこちらで読む
