ベトナム労働組合組織の役割に関する広報活動を強化

ベトナムは世界経済とますます深く統合されています。その中で最も顕著なのは、欧州連合との自由貿易協定(EVFTA)、環太平洋パートナーシップに関する包括的及び先進的な協定(CPTPP)の締結など、次世代の経済協定の締結です。国際規制に適合するために、国会は、2019年労働法を含むいくつかの法律の規定を調査、調整、改正しました。第170条、2019年労働法は、設立、参加、参加の権利を規定しています。

- 労働者は、労働組合法の規定に従って労働組合を設立、参加、活動する権利があります。

- 企業内の労働者は、本法の第172条、第173条、第174条の規定に従って、企業内の組織、労働者の設立、参加、および活動に参加する権利を有する。

- 本条第1項および第2項に規定する労働者代表組織は、労働関係における労働者の権利と正当な利益を代表し、保護する上での権利と義務が平等である」(1)。

労働組合外の企業における労働者代表組織の設立を許可することは、国際統合の状況において必然的です。これは、ベトナム労働組合と並行して存在する企業における労働者の組織システムに関する前例のないことです。これは、国家管理における課題と国家安全保障に関する複雑な潜在的な可能性を提起しています。准教授、博士、ブイ・ディン・ボン、中央理論評議会の副事務局長によると、「現在のベトナムにおける労働者の組織に関する理論的基盤は、

これまで、国内外の敵対勢力、反動勢力は、ベトナムがベトナム労働総同盟に属さない企業で労働者の組織を設立することを許可する法律の規定を早期に公布するよう圧力をかけるための広報活動を強化しており、違法な労働組織の設立の策略を実行しようとしています。「これらの勢力は、企業と労働法の規定外のいくつかの制度、政策、権利を実施することを企業に強制しようとしています。情報提供の要求。

それに伴い、「民主主義」、「人権」、「自由」と呼ばれるものを徹底的に利用して、ベトナム労働総同盟の役割を攻撃、歪曲し、「独立した労働組合」、「自由な労働組合」のみが労働者の権利を真に保護するという誤った見解を表明します。賃金、手当、労働規則、衛生などの問題に関する労働者と使用者の間の矛盾を利用します。

したがって、ベトナム労働組合組織と労働者の組織の本質、役割について、労働法典2019の規定に従って、労働者、労働組合運動に対する労働者、使用者に対する広報、教育を強化する必要があります。これは、労働者、労働者、使用者が労働組合組織、ベトナムの企業における労働者の誕生について正しく、実質的に理解するのに役立つ重要な解決策です。明確で正しい認識に基づいてのみです。

参考文献

(1)2019年労働法。

（2）https：//www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dang/-2018/824270/view_contentからの抜粋。

（3）https：//www.sggp.org.vn/that-gia-to-chuc-dai-dien-nguoi-lao-bai-1-nup-de-kich-dong-post760389.htmlからの抜粋