定年退職後に年金が減額される場合

毎月の年金額の計算方法

2024年社会保険法第66条に基づき、条件を満たす労働者の月額年金は、社会保険料の支払い期間と社会保険料の支払い基準となる平均賃金に基づいて決定されます。

女性労働者の場合、年金水準は、社会保険に15年間加入した場合の平均給与の45%に相当します。その後、毎年2%の追加支払いが加算され、最大75%になります。

男性労働者の場合、年金水準は、社会保険に20年間加入した場合の平均給与の45%に相当します。その後、毎年追加で2%、最大75%を支払うことができます。

男性労働者が社会保険料を支払う期間が15年から20年未満の場合、開始給付額は40%で、15年間の支払いに相当し、その後、毎年追加で1%が加算されます。

定年退職後、年金が減額されますか?

2024年社会保険法第66条第3項によると、この法律の第65条の規定に基づく満年齢退職の資格のある労働者は、依然として一般的な方法で年金額を計算できますが、早期退職による受給率が低下します。

規定年齢より前に退職する年ごとに、年金受給率が2%減少されます。

06ヶ月未満の年齢より前の退職の場合、年金受給率の減額は認められません。

満期6ヶ月から12ヶ月未満の年齢より前の退職の場合、年金受給率は1%減少します。

したがって、年齢を前に退職することは、年金受給権を失うわけではありませんが、規定に従って早期退職期間が非常に短い場合を除き、受給率を低下させます。

いくつかの特殊なケース

法律はまた、一部の職業、仕事、特に人民武装勢力における労働者に対する個別の年金水準を規定しており、資金源は国家予算によって保証されています。

さらに、ベトナムが加盟国である国際条約に基づく社会保険の加入期間が15年未満の労働者の場合、毎年の加入期間は、社会保険料を支払う根拠となる平均賃金の2.25%に算入されます。

定年退職は年金受給率が低下し、通常は早期退職1年あたり2%の減少となります。ただし、規定に従って6ヶ月未満または6ヶ月未満から12ヶ月未満の退職の場合を除きます。したがって、労働者は年金に関する長期的な権利を確保するために、退職時期を慎重に検討する必要があります。

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