特に困難な地域で早期退職する労働者への一時金
内務省は、特に困難な地域で早期退職する労働者への一時金支給について回答しました。
C.V.T氏(タイグエン)は、元天然資源環境室副室長であり、地区人民委員会の2025年3月31日付け決定(再編前)の政令第178/2024/ND-CPに従って早期退職したケースについて、管轄官庁に制度の解決策を指導するよう要請しました。
このケースは、特に困難な地域で19年間勤務しています。したがって、政令第76/2019/ND-CP第8条第1項の規定に従って、特に困難な社会経済状況の地域で退職した場合、一時金制度を享受できますか?
2025年9月10日、内務省は政令第76/2019/ND-CPに基づく政策制度の実施に関する公文書を発行し、「政府の2024年12月31日付政令第178/2024/ND-CP(政府の2025年3月15日付政令第67/2025/ND-CPで修正・補足)に基づく早期退職した公務員は、規定に従って社会保険制度を享受するための退職ではないため、上記の政令第76/2019/ND-CP第8条第1項の規定に従って退職時の一時金を支給する根拠はない」と回答しました。
しかし、政府の2024年12月31日付政令第178/2024/ND-CPに基づいて早期退職を決定した個人は、政令第76/2019/ND-CP第8条第1項で、退職時に特に困難な地域で10年以上勤務した場合に一時金を受け取ることができると述べているだけであり、どのような形式で退職するかを区別していないため、一時金制度を享受する必要があると述べています。
T氏は、地方自治体が法律の規定に従って労働者の制度を解決するために回答を求めました。
この問題について、内務省は次のように回答します。
政府の2019年10月8日付政令第76/2019/ND-CP第8条第1項の規定に基づき、経済社会状況が特に困難な地域で10年以上勤務し、実際に働いた経験のある幹部、公務員、職員、労働者は、経済社会状況が特に困難な地域から異動した場合、または退職した場合(または管轄当局が経済社会状況が特に困難な地域ではなくなったと決定した勤務地)、経済社会状況が特に困難な地域での実際の勤務期間に対する一時金を受け取ることができます。
政令76/2019/ND-CP第13条第1項および第2項の規定に従って実施される手当および補助金制度の享受の根拠とするために、特に困難な社会経済状況の地域での実際の労働時間。
省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、内務省はC.V.T氏に対し、幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を得るよう要請しました。
