失業手当:2026年以降、書類には必ずこの3つの要素を含める必要があります。
政令第374/2025/ND-CPによると、失業手当の申請書類は3つの基本的な構成要素で構成されています。
1つ目は、政令に添付された様式第10号に基づく失業手当の受給申請です。これは、法律の規定に従って十分な条件を満たした場合の失業手当の受給に関する労働者の願望を表明する文書です。
2つ目は、労働契約、雇用契約、または雇用終了に関する確認書類です。
これらの書類は、期限切れまたは契約に基づく業務を完了した労働契約または雇用契約である可能性があります。解雇決定、解雇決定、懲戒解雇決定。労働契約または雇用契約の終了通知または合意。または、労働者の情報、締結された契約の種類、契約終了の理由と時期を明確に示す雇用主の確認書。
労働者が1ヶ月以上12ヶ月未満の期間の労働契約に基づいて働く場合、契約解除を確認する書類は、署名済みの労働契約の原本または認証されたコピーです。
特別な場合、使用者が法定代理人または委任された者がいなくなった場合、労働者は内務省に政令に具体的に規定された手順と手続きに従って労働契約の解除を確認するよう要請することができます。
書類の3番目の構成要素は社会保険証です。
社会保険機関は、失業保険の加入期間を確認し、規定の期間内に労働者に社会保険証を返却する責任があり、失業手当制度を解決するための根拠とします。
書類提出方法について、労働契約、雇用契約の終了日から3ヶ月以内に、まだ仕事がなく、失業手当の受給を必要とする場合は、失業手当を受け取る必要のある労働者の公的雇用サービス機関に直接1部の書類を提出するか、国家公共サービスポータルを通じて提出します。
労働者が病気、出産、事故、自然災害、疫病、またはその他の不可抗力により困難に直面した場合、書類は委任された者を通じて提出するか、規定に従って郵便サービスを通じて送ることができます。
政令第374/2025/ND-CP号はまた、労働者の失業手当の受給、書類の確認、結果の返却の約束、および管轄官庁への決定提出における公的雇用サービス組織の責任を明確に規定しています。
書類が不完全または情報が不明確な場合、労働者は規定に従って解決を保証するために、補足および完成を要求されます。労働者が失業手当の受給資格がない場合は、書面で回答し、理由を明確に述べてください。
