公務員への受け入れ、公務員の職務期間の延長

グエン・ティ・タムさん(人物名が変更された)は、特定のケースで公務員から公務員への移行の手続きや手順について疑問を抱いていたと述べました。

説明によると、公務員Aは2019年から採用されており、現在B局で専門職を保持しており、職務を担っており、直接教鞭を執ることはありませんが、政策の発行と実施の組織化において助言する任務を負っています。

その後、この公務員は通常の採用プロセスに従って大学の講師の募集に参加し、合格しました。合格したポジションは政策分析講師です。

上記の現実から、彼女は内務省に対し、公務員AがB局で自主退職手続きを実施して、自由受験生として就任し、当初から新しい雇用契約を締結する必要があるかどうか、または公務員から公務員への移行手続きを実施して、既存の権利と職務実績を維持できるかどうかを明確に指導するよう要請しました。

タム氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。

内務省によると、政令第115/2020/ND-CP第1条第5項(政令第85/2023/ND-CPで修正および補足された)は、「政令第85/2023/ND-CPの規定に従って職員を採用、受け入れた人が、以前に法律の規定に従って勤務期間があり、義務的な社会保険に加入している場合(継続して社会保険手当を受け取っていない場合は、積み重ねられます)、その期間は給与の積み重ねの根拠として計算されます。

したがって、内務省は、上記の規定を適切に適用するために検討することを提案します。

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