職員は、受領後1回以上、住民に書類や資料の追加を求めることは許可されていません。

2026年1月、カインホア省人民委員会は、省内の業務処理プロセスにおける不正行為、妨害行為、国民や企業への迷惑行為の効果的な処理と防止を強化するための対策を同期的に実施する計画を発行しました。

計画によると、カインホア省は5つの主要な任務、解決策グループを特定し、省内の省庁、部門、機関、事業体、国営企業に対し、2026年2月1日までに自社の具体的な計画を策定、公布するよう要請しました。

計画の一貫した内容の1つは、汚職防止(PCTN)、浪費、ネガティブな行為の防止、指導におけるリーダーの責任を強化することです。

同時に、新しい段階における任務要件を満たす幹部、公務員、職員のチームを構築します。

カインホア省人民委員会はまた、デジタルトランスフォーメーション、行政改革の推進に関連して、管理業務の革新を要求しました。機関、部門の活動における公開性、透明性を強化します。

PCTN、浪費、ネガティブな行為に関する法律の宣伝、普及、教育を推進します。

それとともに、カインホア省は、PCTN活動における社会の役割と責任を促進することに重点を置いています。公務員の査察・検査を強化します。監視メカニズムを構築し、違反行為を早期に発見します。

機能部隊と法執行官のチームにおける汚職、浪費、不正行為をタイムリーに阻止、是正し、厳正に処罰します。

選挙機関、ベトナム祖国戦線委員会、報道機関、国民の監視の役割は、引き続き重視されています。

機関、部門は、職位ごとに汚職の危険性を積極的に認識し、検査、監督を強化し、汚職、ネガティブな行為を完全に処理する必要があります。

特筆すべきは、カインホア省が行政手続きの見直し、簡素化を要求しており、国民や企業が受け入れた後、書類や資料を1回以上追加する必要がある状況が発生しないようにしていることです。

同時に、政府と国民、企業間の対話の質を向上させます。

公務制度の査察・検査作業が強化されます。定期的な職務異動を行います。不正行為や汚職が発生しやすい敏感な役職に、十分な資質、道徳、専門能力を持つ幹部を選抜、配置します。

グエン・ヴァン・ホア氏（カインホア省ニャチャン区在住）は、人々が最も望んでいることは、透明な手続き、タイムリーな解決、予期せぬ費用が発生しないことだと語った。

書類が不足している場合は、最初から明確に指示する必要があり、住民を何度も移動させるべきではありません。

「私は、受け入れ後、1回以上書類の追加を要求しないという方針を強く支持します。なぜなら、これは国民が非常に多く抱えている問題だからです」とホア氏は述べました。

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