2026年からデジタルトランスフォーメーションを行う幹部、公務員の特別な給与と手当

国会はデジタルトランスフォーメーション法を可決しました。この法律は2026年7月1日から施行されます。

この法律は、デジタルトランスフォーメーションに関する原則、政策、デジタルトランスフォーメーションに関する国家調整、デジタルトランスフォーメーションを保証するための措置、デジタル政府、デジタル経済、デジタル社会、デジタルトランスフォーメーションにおける機関、組織、個人の責任を規定しています。

法律第18条は、デジタルトランスフォーメーションに関する専門家の誘致、重用を規定しています。その中で、国家は、幹部、公務員、職員に関する法律、科学技術およびイノベーションに関する法律、デジタル技術産業に関する法律、その他の関連法に従って、デジタルトランスフォーメーション分野における専門家、人材、質の高い人材を誘致、重用するための特別なメカニズム、政策を実施します。

同時に、国家機関、国営企業は、国内および海外の人材および専門家との契約形式と期間を積極的に選択するなど、専門家、協力者を雇用することが許可されています。

または、国営企業は、デジタルトランスフォーメーション活動に役立つ専門家と人材を協力、交換、使用できます。

デジタルトランスフォーメーションにおける傑出した模範的な業績を持つ者は、表彰、表彰に関する法律の規定に従って表彰、表彰される。

デジタルトランスフォーメーション作業を行う幹部、公務員、職員に対する優遇措置について、法律は、政治システムに属する機関がデジタルトランスフォーメーション作業を行う人々に対する特別な待遇制度を実施することを規定しています。これには、中央、省、市機関のデジタルトランスフォーメーションに関する国家管理機能を実行するために割り当てられた部門に属する幹部、公務員、職員が含まれます。

機関、政治システムにおけるデジタルトランスフォーメーション、サイバーセキュリティに関する専門職、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、およびデジタルトランスフォーメーションに関連するその他の職位に関する総建設技師、建築技師。

待遇形態には、給与、手当、労働条件、職業開発の機会、その他の表彰形態が含まれます。待遇制度、政策は政府の規定に従って実施されます。

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