強制社会保険加入労働者に対する年金受給時期

年金は、労働者が長年働いた後、強制社会保険(BHXH)に加入した後に蓄積する重要な権利である。しかし、退職年齢が満了し、社会保険に加入しているにもかかわらず、依然として戸惑い、年金の正式な受給時期について誤解し、期待よりも遅れて年金を受け取ることにつながっている。

2024年社会保険法を指導する通達12/2025/TT-BNV第15条によると、内務省は、強制社会保険加入労働者に対する年金受給時期の決定方法を明確に規定しました。

定年退職時に年金を受け取る

退職した労働者が、年齢と社会保険料の支払い期間に関する条件を満たしている場合、年金受給時期は、規定に従って退職年齢を満たした労働者の翌月以降の月から決定されます。

労働者が退職年齢を満たしているにもかかわらず、引き続き勤務し、強制社会保険料を支払う場合、年金受給時期は、労働契約を解除または退職した月の翌月から計算されます。ただし、規定に従って社会保険料を支払う年数を満たしている必要があります。

労働能力の低下による退職の場合

労働能力の低下による退職労働者の場合、年齢と社会保険料の支払い期間が満たされている場合、年金受給時期は労働能力の低下の結論が出た翌月以降の翌月から計算されます。

ただし、労働者が退職年齢を満たす前に労働能力の低下を結論付けた場合、年金受給時期は、規定に従って退職年齢満了月の翌月まで待つ必要があります。

出生日、月日を完全に特定できない

実際には、労働者の書類には生年月日のみが記載されているか、生年月日のみが記載されている場合があり、生年月日を完全に特定できません。この場合、年金受給時期は、規定に従って退職年齢満了月の翌月から計算されます。

この特別なケースにおける労働者の年齢の決定は、政令158/2025/ND-CP第12条第2項に従って実施されます。

15年未満の期間で年金を受け取る場合

2024年社会保険法は、社会保険料を支払う期間が15年から20年未満の場合、一部のケースで年金を受給することを許可しています。この対象グループの場合、年金受給の最も早い時期は、2024年社会保険法が施行された日から計算されます。

残りの月数を補償する場合

2024年社会保険法第33条第7項に規定されている労働者の場合、労働者が足りない月数に対して十分な金額を支払った場合、年金受給時期は、補償金の支払いが完了した翌月以降の翌月から計算されます。

1995年以前の完全なオリジナル書類はもうありません。

1995年1月1日以前に国営部門で勤務していた期間を証明する元の書類が不足している労働者の場合、年金受給時期は社会保険機関の解決文書に基づいて決定されます。

上記の規定は、年金は労働者が退職したときに自動的に支払われるわけではないことを示しています。年金の受給は、退職年齢、社会保険料の支払い期間、および労働関係の終了時期に密接に依存しています。

したがって、労働者は、規定を積極的に理解し、個人の書類を精査し、社会保険機関に早期に連絡して、資格があるにもかかわらず年金を受け取るのを待たなければならない状況に陥り、正当な権利に影響を与えないようにする必要があります。

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