教員が政令73号に基づいて受け取る最高賞与

最近、ハノイ市人民評議会は、自主運営を試験的に実施するか、サービス注文を試験的に実施するために選択された公立学校に対する政令73に基づくボーナス制度の実施資金の支援に関する決議を採択しました。

それによると、ハノイはこの政令に基づいて教員へのボーナスを補償するために約2550億ドンを支出する予定であり、全国で最も遅れています。

この金額は、自主運営またはサービスプロモーションのパイロットとして選ばれた380以上の高校の2024-2025学年度の総給与基金の10%に相当します。

政令73号に基づくボーナスを受け取る金額を知るために、教師は次のいくつかの規定に基づいて判断します。

公務員および軍隊のボーナス体制に関する命令73によれば、第2条、第2条第2条第73/2024/ND-CP、幹部、公務員、軍隊の条項に規定されていることは、予期しない仕事の成果と評価結果に基づいて報われ、年間タスク完了レベルをランキングしています。

したがって、ボーナスを受け取るために、有能な機関の責任者は、公共の非ビジネスユニットの役人および公務員を管理するために管理または分散化されています。

特に、機関とユニットのボーナスに関する規制には、次の内容を含める必要があります。予期しない仕事の成果に従って、および機関およびユニットの給与受益者の年間タスク完了レベルの評価と分類の結果に従って、報酬を与えるための基準。各ケースの特定のボーナスレベル。

ボーナスのレベル評価の結果、年間タスク完了レベルをランキングします。レベルに従って計算されます。

レベル1(任務を優秀に遂行した個人):基準定期賞金の3倍の金額を報酬とする。

- レベル2(任務を十分に遂行した個人):基準の定期ボーナスの2倍の金額を報酬とする。

- レベル3(任務を完了した個人):基準の定期ボーナスの1倍の金額を報酬とする。

したがって、2024年7月1日から180万VNDから234百万VND/月の基本給からの賃金の変動に基づいて、教師は法令73で受け取ることができるボーナス額を計算できます。

評価結果に従って報酬を受け取ることに加えて、上記の式で計算された年間タスク完了レベルをランク付けすることに加えて、教師は追加のセクションの成果（たとえば、優秀な生徒、上級生徒、優れた教師試験の促進における成果...）も報われます...）

この予期しない成果ボーナスは、各施設に依存します。ユニットリーダーは、教師の予期しない成果のバランスをとり、報酬を与えるために、命令73に従って付与された金額に基づいていますが、報酬に関する規制を策定する必要があります。

ハノイが命令73で教師に報いることを決定する前に、全国の多くの地域がこれを行っています。調査を通じて、教師の金額は4〜700万vnd/人から報われました。